Проблеми када менаџери заврше прегледе учинка

Прегледи учинка су суштински део задовољства запосленика послом. Сви запослени желе да добију повратне информације и награде које долазе уз испуњење и превазилажење очекивања послодавца. У чланку АллБусинесс, "Процене перформанси: више него што је само прошао кроз приједлоге", осјећај о оцјењивању рада описан је као "Годишња оцјена рада постала је један од најстрашнијих захтјева и за запосленике и за менаџере. сматра се драгоценим и поузданим извором менаџерских повратних информација, а сада се често доживљава као ништа друго него неопходно зло које треба спровести и закључити што је брже и безболније.

Недостатак обуке

Послодавци користе различите форме за оцјену учинка и праксе за провођење евалуације запосленика. Без обзира на то колико је менаџер запосленог био у свом надзорном капацитету, он не може замијенити учење процедура које користи новоосновано мало предузеће. Члан тима за људске ресурсе - обично менаџер за људске ресурсе - пружа обуку супервизорима и менаџерима о томе како провести преглед учинка. Од супервизора и менаџера се очекује да буду упознати са филозофијом компаније која се тиче перформанси, продуктивности и побољшања. Поред тога, обука супервизора и менаџера о прегледима перформанси обухвата следеће: сваки аспект како ангажовати запосленог у дискусији о њеном учинку, како објаснити стандарде перформанси и како синтетизирати информације које се дијеле током састанка оцјењивања како би дошли до закључка о учинку запосленог. Разумијевање радних дужности и одговорности запосленика такођер су критични дијелови менаџера који проводе учинковите прегледе учинка.

Немогућност објективног оцењивања

Менаџери су обавезни да изврше преглед учинка само из перспективе менаџера-запосленика. Сва лична осећања, било позитивна или негативна, уклањају се из процеса евалуације како би се прегледао учинак запослених са потпуно објективне позиције. Слично окружењу у учионици, неки запослени се сматрају менаџерским „кућним љубимцем“, што може имати позитиван, иако не само објективан, ефекат на преглед учинка. Остали запослени са којима супервизор или руководилац можда немају добре односе могу да изврше непоштену ревизију учинка. Ако постоји могућност да лично знање, пријатељство или интеракција са запосленим на личној основи буде менаџерско, постоји разлог да се пажљиво размотре коментари садржани у процени запосленог.

Непажљивост према роковима

Један од најтежих проблема у вези са руководиоцима који врше оцјењивање рада је непажљивост према роковима. Ово је проблем који произилази из лоших вјештина управљања временом; неки руководиоци одлажу док се не заврши састанак за оцјењивање прије него што почну припремати обрасце за оцјењивање. Ово није довољно времена да се подсјетимо на учинак у протеклој години и резултира убрзаном и можда непотпуном процјеном запосленика. Када годишњи пораст плаћа и бонуси зависе од завршетка оцјене рада, то може смањити морал запосленика, што посљедично утјече на укупни учинак на радном мјесту.

Рецоммендед
  • успостављање новог посла: Како утишати на МацБоок-у

    Како утишати на МацБоок-у

    Године 2006, Аппле је заменио почетну иБоок линију нотебоок рачунара МацБооком, који је остао у производњи наредних пет година. Укинут је 2011. године. На 999 УСД, коначни модел у линији производа нуди тастатуру у пуној величини, са 78 тастера. Горњи ред мултифункцијских тастера садржи медијске тастере за контролу репродукције и јачине звука. Ова конфигурација пружа два начина да се искључи звук система, укључујући упозорења
  • успостављање новог посла: Како да: Титлови у Екпрессион Енцодер

    Како да: Титлови у Екпрессион Енцодер

    Приликом креирања професионалних реклама или промотивних видео снимака за вашу компанију, укључујући и титловање, корисницима се тешко чује да добију поруку вашег видеозаписа, а другим корисницима дозвољавају да гледају видео на локацијама које не дозвољавају гласан звук. Да бисте приказали титлове на својим видеозаписима, помоћу програма Виндовс Екпрессион Енцодер увезите датотеку с описима, као што је СРТ датотека, у видеозаписе, а затим их кодирајте помоћу датотеке с описима. 1. Отворите Екпресс
  • успостављање новог посла: Оутлоок Екпресс не види ПДФ

    Оутлоок Екпресс не види ПДФ

    Оперативни систем Виндовс КСП укључује основни клијент е-поште под именом Оутлоок Екпресс. У каснијим верзијама оперативног система Виндовс програм Виндовс Маил заменио је Оутлоок Екпресс. Ако отворите поруку е-поште у програму Оутлоок Екпресс која би требало да има приложени ПДФ, али није видљива, систем унутрашње безбедности програма можда је б
  • успостављање новог посла: Шта су приватни извори за новац за покретање сестринства?

    Шта су приватни извори за новац за покретање сестринства?

    Због старења становништва, повећања могућности за медицинске третмане, проширења технологија и дужег животног века, људи сада добијају више медицинске помоћи него икада раније. Као резултат тога, квалификоване услуге медицинских сестара су се повећале. Један од начина да се искористи повећана потражња за сестринским вјештин
  • успостављање новог посла: Ствари које треба да урадите да бисте покренули пословање

    Ствари које треба да урадите да бисте покренули пословање

    Поред специфичних задатака које ћете морати да завршите да бисте покренули одређени посао, морате да пратите опште процедуре за покретање било ког посла. Креирање менија за ресторан или одабир инвентара за малопродајни објекат примери су специфичних задатака, док су обезбеђивање дозвола и лиценци и креирање буџета примери општих задатака. Побрините се да ваш специфични сан није одбачен због недостатка генералног планирања. Упознајте се са рачуновођом Рачуновођа ће вам помоћи да поставите исправне финансијске процедуре за вођење вашег посла, укључујући и саветовање о било каквим лиценцама, дозво
  • успостављање новог посла: Како отворити АВГ кориснички интерфејс

    Како отворити АВГ кориснички интерфејс

    Ако на рачунару имате инсталиран АВГ антивирусни софтвер, можете бити сигурни да је рачунар заштићен све док програм ажурирате и редовно извршавате скенирање. АВГ кориснички интерфејс је систем менија који користите за ручно ажурирање АВГ софтвера, извршавање или планирање скенирања, преглед ваше историје и приступ свим безбедносним алатима обезбеђеним у АВГ-у. Кориснички интерфејс се може отворити на два начина: можете му приступити из Виндовс Старт менија или из Виндовс траке задатака. Из Старт менија 1. Кликните на дугме "Старт" на Виндовс радној површини. 2. У поље за претрагу отк
  • успостављање новог посла: Како Некус С функционише као Ви-Фи приступна тачка?

    Како Некус С функционише као Ви-Фи приступна тачка?

    Самсунг Некус С Андроид паметни телефон не само да подржава Ви-Фи б, г и н везе за себе, већ може и да укључи радио и служи као бежична мрежна приступна тачка за друге уређаје. Када служи као приступна тачка, Некус С користи 3Г или, за Спринт моделе, 4Г мобилну интернет везу да би омогућио пренос података на рачу
  • успостављање новог посла: Како уклонити Фацебоок Тоолбар са дна

    Како уклонити Фацебоок Тоолбар са дна

    Трака са алаткама на Фацебооку која се налази на дну вашег Веб претраживача служи као сметња када покушавате да пређете на посао. Ако вас таква трака са алаткама спречава у раду, уклањање је сигуран начин да се проблем отклони. Процес уклањања разликује се у зависности од веб прегледача који користите. Трака са алаткама такође може бити инсталирана на самом рачунару, где се аутоматски повезује са вашим прегле
  • успостављање новог посла: Како циљати Фацебоок огласе

    Како циљати Фацебоок огласе

    Оглашавање на Фацебоок-у вам омогућава да промовишете ваш сајт, производ, догађај или услугу милионима Фацебоок корисника. Када креирате оглас на Фацебоок-у, сајт за друштвене мреже приказује оглас на страницама корисничког профила, почетним страницама и Фацебоок групама и страницама. Једна од значајних карактеристика оглашавања на Фацебоок-у је могућност циљања огласа на одређену групу корисника. На пример, оглас можете приказати само корисницима у одређеним добним групама или на одређеним локацијама тако што ћете уре