Како започети посао за вјенчање

Ако имате смисла за планирање догађаја, и који су најорганизованија особа коју ваши пријатељи и чланови породице знају, онда започињање услуге планирања вјенчања може бити управо у вашој уличици. Помаже и ако имате смисао за иновативне идеје за вјенчање и рад с клијентима у ситуацијама високог притиска. Услуга вјенчања је професионална каријера, тако да ће искуство или цертификација у пословима планирања и координације вјенчања помоћи да се учврсти ваша стручност прије него што отворите властити посао вјенчања.

1.

Набавите координатора за свадбу или сертификацију свадбеног консултанта. Многе колеџе, универзитети или онлине образовне институције, заједно са удружењима за свадбе и вјенчања, нуде цертификацију у планирању вјенчања и координацији вјенчања. Чак и ако имате искуства у планирању и координацији, добијање сертификата помаже да се заокруже ваше вјештине и може бити продајна точка када увјерите невјесте да сте професионалац којег би требали запослити за вјенчања.

2.

Наведи посао венчања. Изаберите име за Ваше пословање које промовише услуге вјенчања које нудите и које се памте потенцијалним клијентима. Потребно вам је име предузећа пре него што га можете успоставити или промовисати.

3.

Контактирајте државног секретара у којем отварате посао и прибавите папире који су вам потребни да бисте регистровали пословну структуру коју желите, било да се ради о приватном власништву, партнерству, друштву са ограниченом одговорношћу или корпорацији.

4.

Поставите своју канцеларију. Већи део вашег времена ће бити утрошен на састанке са клијентима у хотелу или месту где се они вјенчају, тако да обично можете да поставите кућну канцеларију за ваше пословање у вези венчања. Ако желите да се сретнете са клијентима у вашој канцеларији, можете изнајмити пословни простор или се обратити добављачу за вјенчање како бисте дијелили простор с њима. Поставите радни сто, пословну телефонску линију, компјутер са интернет везом, ормар за архивирање и факс или онлине факс.

5.

Отворите пословни банковни рачун. Посетите своју локалну банку или кредитну унију и отворите рачун за мала предузећа под именом компаније тако да невесте могу да пишу чекове за ваше пословање и да можете да пишете чекове продавцима, добављачима и повериоцима за ваше пословне услуге и рачуне.

6.

Направите уговор са клијентом. Направите уговор за клијенте који ће потписати уговоре за своје вјенчања.

7.

Направите уговор о добављачу. Будући да ћете координирати са добављачима и за вјенчања, направите уговор који можете користити када ваш посао унајми другог произвођача вјенчања како би пружио услугу. Ако вам је драже, можете то организовати тако да млада ангажује продавца који вам директно предлаже, што ће елиминисати вашу потребу за уговором са продавцем.

8.

Направите пакете услуга за венчање. Пишите венчане пакете са најмање три различита нивоа услуге тако да невесте могу да изаберу најбољу опцију за њих. Доделите цене сваком пакету. Такође можете направити листу а ла царте услуга.

9.

Напишите и креирајте маркетиншке материјале. Направите веб локацију за своју твртку и направите лист брошуре и пакета који можете користити за промовирање вашег пословања.

10.

Придружите се удружењу. Придружите се координатору венчања или удружењу добављача, као што је Национална асоцијација професионалаца за вјенчање. Мрежа са својим колегама и свадбеним партнерима.

Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем