Како започети бизнис наклоности за вјенчање

Према Националном центру за здравствену статистику, у Сједињеним Америчким Државама у 2009. години било је више од два милиона вјенчања, због чега је почетак вјенчања погодан посао. Али пре него што почнете, морате да истражите број венчања у вашој области, најпопуларније месеце када парови одлуче да вежу чвор и да ли је ваш град засићен конкуренцијом. Без обзира на то да ли желите да покренете пословање са физичке локације или на мрежи, морате пронаћи клијенте и планирати инвентар.

1.

Направите пословни план. Веб сајт Удружења малих предузећа има пример пословних планова које можете пратити. Овај план је кључан јер поставља смернице које ћете пратити у свим фазама вашег пословања. План вас присиљава да истражите вашу конкуренцију и саставите маркетиншки план за промоцију ваших услуга вјенчања. То ће вас такође натјерати да направите буџет и прочистите неке бројеве како бисте знали колико ће времена требати да ваше подузеће почне остваривати профит. Такође можете посетити локалну канцеларију администрације за мала предузећа и заказати састанак са професионалцем ако имате питања.

2.

Доставите потребне државне и федералне дозволе и дозволе. Администрација за мала предузећа вам може помоћи да одредите вашу пословну структуру и пружите информације о државним лиценцама и дозволама које су вам потребне за легално пословање у вашем граду. Такође ћете морати да добијете идентификациони број послодавца од Службе за интерне приходе да би пореска служба препознала ваше пословање у време пореза. Ово је и број који ћете дати вашим велетрговцима да наручују нове производе.

3.

Региструјте своје име за вјенчање. Ово име ћете регистровати код државног секретара. Ваша држава ће имати више информација о корацима и трошковима за овај процес на својој владиној интернет страници.

4.

Изаберите локацију. Одлучите да ли желите да послујете онлине, из кућне канцеларије или из продавнице. Ако се одлучите за пословање на интернету, истражите опције да бисте одлучили да ли желите да започнете свој властити веб-локација за е-трговину или да продајете путем постојећег реномираног онлине тржишта. Ако желите да отворите продавницу цигле и малтера, одлучите да ли ћете изнајмити или купити, изабрати добру локацију и почети припремати свој простор за купце.

5.

Почните да наручујете или креирате производе и попуните продавницу. Ако наручујете производе, изаберите велетрговце и прегледајте аранжмане за утовар. Мрежа са другим локалним продавцима венчања. Дајте им ваше пословне информације и понудите да их упутите својим клијентима.

Тхингс Неедед

  • Интернет
  • Капитална инвестиција
Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем