Како започети бизнис планирања вјенчања и догађаја

Ако сте изузетно организовани и имате велику пажњу на детаље, каријера у индустрији венчања и планирања догађаја може бити права ствар за вас. Према Предузетнику, онлине извору за пословне информације, трошкови покретања за планирање догађаја су мањи од 2.000 долара и то је посао који се може управљати из властитог дома. Посао планирања догађаја не захтева много опреме за почетак. Све док имате основну канцеларијску опрему, као што је рачунар, штампач и софтвер за обраду текста, можете да пишете предлоге клијената и штампате уговоре. Планери догађаја такође морају имати мобилни телефон за своје пословање и бити спремни да позову клијенте и продавце у било које време.

1.

Истражите различите области планирања догађаја и одаберите врсте догађаја који вас занимају. Утврдите да ли планирате да радите сами или да постанете повезани са местом за планирање догађаја само због њихове локације. Сертификати за планирање истраживачких догађаја, као што је да постанете цертифицирани планер вјенчања ако одлучите да планирате догађаје у индустрији вјенчања. Посетите онолико догађаја колико можете и водите белешке, обраћајући посебну пажњу на детаље које је планер изнио.

2.

Наведите посао за планирање вјенчања и догађаја. Ако изаберете име које није ваше сопствено правно име, мораћете да региструјете име компаније и платите накнаду да бисте користили ово ново име за своју фирму. Износ накнаде варира у зависности од тога у којој се држави налази ваша компанија. Ваш секретар државне канцеларије ће имати обрасце за регистрацију имена на веб страници или у локалној канцеларији.

3.

Потражите стручне савјете како бисте легално изградили свој посао. Консултујте се са адвокатом да бисте саставили уговоре за коришћење између вас и ваших клијената. Будући да планирање догађаја може бити емоционална активност, пожељет ћете да клијент потпише уговор како би се осигурало да и даље будете плаћени ако се одлуче за јамчевину за пројект. Разговарајте са рачуновођом ако вам је потребна помоћ у књиговодству или имате питања о подношењу пореза за ваше пословање.

4.

Напишите једноставан пословни план како бисте одржали фокус вашег пословања. Наведите важне аспекте вашег пословања, као што је колико ћете наплатити за своје услуге, ко су ваши конкуренти и шта разликује ваш посао од њихових који ће клијентима омогућити да вас изаберу. Укључите финансијску анализу да бисте утврдили колико дуго ће вам требати да направите паузу и да почнете зарађивати новац за своје пословање, и која подручја ћете морати поново улагати да бисте побољшали пословање. Примери пословних планова доступни су на веб страници Смалл Бусинесс Администратион.

5.

Промовишите ваш бизнис планирања вјенчања и догађаја. Пријавите се на штанд на свим локалним сајмовима и пословним догађајима како бисте промовирали свој нови посао другима. Поставите веб страницу и покрените кампању у друштвеним медијима како бисте довели до ријечи потенцијалним клијентима како би могли читати о вашим услугама по властитој жељи. Оглашавајте у локалном папиру, телефонском именику и предајте визиткарте свима које упознате. Умрежите се са добављачима венчања и догађаја у вашој области да бисте видели да ли можете да одредите посебне цене за препоруке клијената. Понудите да планирате догађај за локалну организацију, као што је добротворна или црквена манифестација, бесплатно да бисте добили своје име испред других.

Тхингс Неедед

  • рачунар
  • Софтвер за обраду текста
  • Принтер
  • Мобилни телефон
  • Планер са календаром
Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем