Како покренути компанију за преношење гласа код куће

Без обзира да ли сте искусан таленат за глас или желите да продрете у индустрију, покретање компаније за преношење гласа у вашем дому даје вам слободу да направите стазе без великих обавеза путовања. Дигитални свијет је омогућио квалитетно снимање кроз опрему по разумним цијенама и електронске трансфере. Једном када имате кућни студио, не само да можете продати себе и снимити гласовне записе, већ можете изнајмити свој простор и услуге другима који желе да добију гласовни рад.

1.

Оснивање пословног субјекта, заједно са секретарицом државних регистрационих имена, добијање пореског идентификационог броја из Службе за унутрашње порезе и било које државне и жупанијске пословне дозволе од вас се захтева да законито послују.

2.

Обележите своју нову компанију са логотипом који одговара имену, услузи и личности ваше компаније. На пример, ако желите да се представите у улогама спикера, направите конзервативни логотип. Ако сте комичарски талент који тражи да ради у пројектима анимације и комедије, нешто лагано и забавно ће вам помоћи да продате своје услуге. Набавите визиткарте, дописнице и дизајнирајте веб страницу да промовишете своје пословање.

3.

Изаберите собу која ће се стриктно користити за снимање и пословне сврхе. Размислите о звучној изолацији собе звучно изолованим теписима дуж зидова, стропа и подова како бисте смањили буку и спријечили одјек натраг у трачнице.

4.

Купите опрему која вам је потребна да бисте били у једној продавници. Потребан вам је рачунар са звучном картицом, софтвер за снимање који прекида снимање на нумере, микрофон, слушалице и све каблове и сталке потребне за правилно повезивање и држање ваше опреме. Можете додати или изнајмити другу опрему ако имате веће пројекте са другим извођачима и члановима.

5.

Направите демо ваших гласовних способности. Демо пружа кратке узорке различитих садржаја, реклама или знакова који слушатељу дају идеју о вашем домету, пејсингу и пројекцији. Неки глумци који преносе гласове имају реел за различите жанрове, као што су емитовање, ликови и комерцијални радови.

6.

Поставите демо на свој сајт и пошаљите копије ЦД-а директорима за кастинг у вашем подручју или на главним тржиштима забаве, као што су Лос Ангелес и Нев Иорк. Придружите се гласовним мрежама и сајтовима за објављивање послова, као што су Воицес.цом и Воице123.цом, како бисте пронашли отворене аудиције и могућности за рад.

7.

Продавајте своје услуге другим актерима који желе да направе рееле. Можете повећати свој приход тако што ћете снимати и израдити пројекте за друге.

Савети

  • Набавите лекције о гласу и присуствујте радионицама кастинг директора. Воице-овер рад је комбинација емитовања и глумачких способности. То је занат који захтева сталну праксу и посвећеност.
  • Иницијална опрема може коштати од $ 1, 000 до $ 10, 000 у зависности од квалитета хардвера, софтвера и опреме коју одаберете. Више цијене не значе увијек већи квалитет. Квалитет звука је највише условљен динамиком звука у вашој соби. Побрините се за заштиту звука и еха.

Упозорење

  • Имајте на уму да, ако радите од куће, ваш готов производ мора бити полиран, без вањских звукова и зујања. Ово се назива чистом стазом. Све мање је знак аматера.
Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем