Како да покренете предузеће за помоћ у административној администрацији

У брзим темпом бизниса, предузетници и руководиоци су бомбардовани задацима који одржавају своје распореде препуним ствари које треба урадити. Понекад, уместо ангажовања стално запосленог особља, они траже помоћ виртуалних административних помоћника, користећи их по потреби. Ако имате административне вјештине и искуство, можете понудити своје услуге покретањем виртуалног асистента.

1.

Направите листу својих знања, вјештина и способности. Ови детаљи ће вам помоћи да одредите које врсте услуга за виртуелну администрацију можете најбоље да пружите и да вам помогне да одредите које циљно тржиште треба да послужите.

2.

Створите персона купца, која оцртава вашег идеалног купца. Требало би да садржи информације као што су индустрије у којима желите да радите, величину компаније која одговара вашим услугама административног асистента, географску локацију и врсте услуга које клијент може да затражи.

3.

Направите листу услуга које можете пружити свом циљном тржишту и приложите накнаду по сату или по пројекту за сваку од њих. Виртуални административни асистенти могу понудити збирку општих административних услуга, као што су електронско подношење, куцање кореспонденције, организовање путовања, заказивање састанака и наручивање потрошног материјала. Ако сте искусни у маркетингу или финансијама, то искуство можете додати у свој мени нудећи услуге као што су припрема финансијских извјештаја или израда маркетиншке копије.

4.

Направите релевантно пословно име за вашу компанију за виртуалну администрацију која ће привући пажњу вашег циљног тржишта. Региструјте своје предузеће као друштво са ограниченом одговорношћу и добијте дозволу за рад, ако је потребно, контактирајући своју државну пореску службу или локалног судског службеника, коју можете сазнати тако што ћете се обратити Привредној комори у вашем подручју.

5.

Унајмите графичког дизајнера да бисте креирали лого који представља ваш виртуални посао административног асистента. Дајте му детаље о Вашем пословању, као што су врсте услуга које нудите и врсте клијената које планирате да циљате, тако да ваш логотип одговара вашем укупном бренду.

6.

Региструјте домен веб сајта за своју фирму и пријавите се за веб хостинг. Многе веб хостинг компаније нуде предлошке за веб сајтове које можете користити да би се ваш сајт подигао и покренуо, али ако желите прилагођени, професионалнији изглед, унајмите веб дизајнера да бисте направили веб сајт. Ваш сајт треба да садржи информације као што су име вашег предузећа, ваш лого, врсте услуга које нудите и цене, информације о вашем искуству и искуству, као и ваше контакт информације.

7.

Оглашавајте своје услуге онлине куповином огласног простора на веб-локацијама и блоговима које ваше циљно тржиште може читати за вијести и идеје. Такође можете рекламирати на бесплатним огласима као што су Цраигслист, локални огласник за новине, ПенниСавер УСА или Ебаи Цлассифиедс. Искористите предности друштвених мрежа као што су Фацебоок, ЛинкедИн и Твиттер да бисте промовисали своје услуге на друштвеним медијима.

8.

Оглашавајте ван мреже да бисте привукли локалне клијенте. Придружите се групама професионалних и мрежних група у свом подручју. Припремите семинаре како бисте могли да пружите савете о свему, од организације канцеларије и система електронског архивирања до ефикасних начина за управљање именовањима.

Тхингс Неедед

  • рачунар
  • Интернет
  • Домаин
  • Домаин хостинг
  • Графички дизајнер
  • Веб дизајнер (опционално)
  • Веб сајт
Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем