Како покренути продавницу намештаја

Продавнице намештаја нуде намештај по жељи купаца. Да би се одржао инвентар, власници продавница морају стално тражити коришћене делове намештаја. Ако уживате у проналажењу договора, пружању квалитетне услуге купцима и вођењу властитог посла, размислите о покретању продавнице намјештаја. Специјализирати се за специфичне врсте намјештаја, као што су комади од стана или намјештај израђени од специфичних врста материјала, како би привукли одабрану групу купаца или продали опће артикле како би проширили базу купаца.

1.

Поднесите захтев за пословну лиценцу за легалну употребу продавнице намештаја у вашој области. Обратите се уреду жупанијског службеника или уреду мале пословне администрације да бисте затражили обрасце или информације о пословној дозволи. Пријавите се за лиценцу за порез на промет преко одељења за приходе ваше државе да бисте прихватили порез на промет од купаца. Пријавите се за идентификациони број послодавца путем Службе за интерне приходе да бисте га користили у свим обрасцима за пријаву пореза на пословање.

2.

Закуп комерцијалног малопродајног простора од комерцијалног агента за некретнине. Овај простор би требао бити довољно велик да прикаже разне намјештај као што су каучи, забавне јединице, столице, столови, спаваће собе и украсни предмети, као и да омогуће складиштење било које опреме. Организујте своју продавницу тако да корисници могу лако да прођу, седе на намештај и гледају декоративне предмете. Направите простор за благајне и службу за кориснике. Закупите или купите комбије компаније за испоруку намјештаја купцима.

3.

Купите коришћени намештај у продаји у гаражи, на аукцијама, у продаји некретнина или поставите огласе на мрежи или у новинама заједнице у којима се тражи употребљени намештај од јавности. Наведите врсте намјештаја које желите купити, као и прихватљиво стање / квалитету намјештаја како не бисте морали одбацити тешко оштећене или сломљене дијелове. Обезбедите бесплатне услуге преузимања намештаја да бисте подстакли људе да продају свој коришћени намештај за ваше пословање. Направите споразум купца / продавца који наводи коначну цијену коју ћете платити за кориштени намјештај. Обезбедите продавцима рачун на куповину.

4.

Наведите вашу продавницу намештаја у онлине и штампаним пословним директоријумима. Купите огласни простор на локалној телевизији и радио станицама како бисте повећали информисаност корисника. Спроводите продају на већим празницима како бисте охрабрили купце да посете вашу продавницу.

5.

Запослите запослене како бисте помогли клијентима, прегледали и очистили сав намјештај и покупили намјештај.

Тхингс Неедед

  • Пословна лиценца
  • Пословно осигурање
  • Продајни простор
  • Половни намештај

Савет

  • Направите пословни план који садржи опис ваше продавнице, листу трошкова покретања, маркетиншки план и листу улога и одговорности менаџмента и запослених. Ако узмете пословни или лични зајам да бисте започели свој посао, солидан пословни план помаже зајмодавцима да боље одреде пословни ризик.

Упозорење

  • Купите пословно осигурање како бисте заштитили своје пословање у случају тужбе или нагодбе због незгоде или повреде на Вашој имовини.
Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем