Како покренути спортски бар

Спортски барови пружају простор за спортске фанове да гледају спортске догађаје који се емитују телевизијским путем у угодном окружењу. Неки спортски барови имају пријатан амбијент у окружењу, док друге установе приказују декор високог сјаја. Часопис “Подузетник” наглашава да би власници спортских барова требали истраживати регионално тржиште за демографске информације о потенцијалним клијентима бара. Прибавите информације о старосној доби, нивоу прихода и преференцијама слободног времена кроз Привредну комору града. Сазнајте више о популарним регионалним и националним спортовима, као и тимовима који су вишегодишњи локални фаворити.

1.

Структурирајте свој спортски барски посао. Упознајте се са сертификованим јавним рачуновођом са искуством у пословању у баровима и ресторанима. Изаберите предузеће, предузеће или корпорацију са ограниченом одговорношћу као своју пословну структуру. Консултујте се са комерцијалним осигуравајућим агентом са сличним искуством и искуством. Посетите канцеларију свог градског или окружног службеника ради пословне дозволе и потврдите да је ваш спортски бар законски дозвољен унутар граница града или жупаније. Обратите се свом државном одјелу прихода о дозволи за плаћање пореза на продају хране и алкохола.

2.

Закупити видљиву и приступачну локацију. Пронађите веома видљиво место са добрим приступом са главних путева и са доста паркинга. Добијте писмено одобрење за зонирање пре него што потпишете уговор о закупу. Радите са компанијом за израду знакова да бисте направили графичку грађу која привлачи пажњу и описује ваш спортски бар.

3.

Посетите спортске барове на вашем регионалном тржишту. Идентификујте друге спортске барове у вашем граду и околним градовима. Посетите током викенда и поново током викенда, и посматрајте чистоћу објекта и промет путника. Набавите јеловник за храну и пиће, као и информације о популарним вечерњим специјалитетима. Обратите пажњу на покривеност спортских барова популарним регионалним и националним спортским догађајима (види Ресурси).

4.

Завршите декор и спортски бар. Осмислите декор вашег спортског бара око популарних регионалних спортова. Ако се колегијални навијачи вероватно скупљају у вашем бару, на пример, истакнуто ће приказати боје и меморабилије тимова. Оквирни плакати за шампионате и исечци из новина за омиљене тимове покровитеља. Додајте или ротирајте декор других спортова као промену спортских сезона. Оцените изборнике ваших конкурената да бисте одредили популарне регионалне предмете као што су пилећа крилца са укусом и друге врсте хране за прсте. Користите ове податке да бисте развили понуду потписа за свој спортски бар.

5.

Наручите опрему и опрему. Купите фино израђену дрвену шипку која ће служити као средишњи дио спортског бара. Обезбедите да димензије шипке одговарају величини собе тако да се клијенти не осећају пренатрпано (види Ресурси). Саставите листу опреме која укључује шипке и посуђе, као и кабине и седишта. Координирајте стилове и боје намештаја, и, када је то могуће, добијате попусте на масу (погледајте Ресурси). Купите телевизор са великим екраном, као и мање телевизоре за кабине и зидне површине, од сервиса за ликвидацију који нуди велики број нових роба (види Ресоурцес).

6.

Активирајте своје спортске телевизијске услуге. Радите са провајдерима кабловске или сателитске телевизије да бисте изабрали добро заокружен пакет спортских догађаја. Укључите националне спортове, као што су фудбал и бејзбол, као и регионалне спортске догађаје, као што су трке НАСЦАР-а. Усредсредите се на популарне спортске лиге колеџа, посебно на тимове који имају ентузијазма у вашем граду. Побрините се да ваш сателитски спортски пакет укључује све телевизијске пријемнике у вашим просторијама.

7.

Изнајмите одлазно и спортско особље. Пронађите запослене са искуством у пружању услуга корисницима и са афинитетом за вишеструке спортове. Потражите кандидате међу школским и рекреативним спортским тимовима, као и локалне фитнес центре. Спроведите вежбе за изградњу тима како бисте изградили особље које се фокусира на уживање купаца у вашем спортском бару. Осигурајте да сви запосленици заврше државни програм обуке о алкохолу који је осмишљен како би се спријечило пијење, тровање и вожњу у пијаном стању.

8.

Домаћин великог отварања Спортског Феста. Отворите спортски бар током широке публицистичке недеље националног првенства или неког другог популарног недељног догађаја. Спроводите дневне поклоне за спортску одећу или спортску опрему и користите обрасце за унос за састављање маилинг листе. Понудите попусте на храну и пиће на предмете са вишом маржом. Позовите популарне спортске личности да се појаве током ваше спортске манифестације. Оглашавајте догађај на спортским страницама својих новина, на регионалним спортским веб страницама иу локалним трговинама спортске опреме.

Тхингс Неедед

  • Документација пословне структуре
  • Документација осигурања
  • Пословна лиценца
  • Лиценца за порез на промет
  • Писмено одобрење за зонирање
  • Буилдинг грапхицс
  • Менији конкурената
  • Напомене о спортским баровима такмичара
  • Спорт бар декор за ваш бар
  • Мени за ваш бар
  • Цустом дрвени бар
  • Барски прибор и посуђе за сервирање
  • Бар фурнитуре
  • Телевизори и хардвер за монтажу
  • Сертификати програма обуке о алкохолу запослених
  • Формулари за пријаву за велика отварања
  • Стопе огласа и копија за новинске огласе
  • Стопе огласа и копија за огласе на веб локацији
  • Флајери за продавнице спортске опреме
Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем