Како покренути мини-продавницу

Отварање мини трговине може бити уносан пословни подухват, посебно ако живите у граду са мало конкуренције. Када људи траже специјалну храну или састојке који се не могу наћи у трговини на углу или у супермаркету, они обично одлазе до малих продаваца намирница, који се називају и мини-продавницама. Такве малопродајне установе продају храну и предмете који су неуобичајени или се не носе у већим продавницама.

Савет

  • Да бисте поставили своју мини-продавницу, морате се позабавити законима, пронаћи локацију, набавити опрему, изабрати добављаче и рекламирати своје пословање.

Маркет Ресеарцх Маркет

Индустрија прехрамбених продавница је конкурентна и доминира неколико великих компанија. Стога, морате да идентификујете недовољно тржиште ниша у вашем локалном подручју које може да послужи ваше мини тржиште. На пример, Цал-Март, породична продавница у Сан Франциску, нуди свеже производе и квалитетне сендвиче по поруџбини. Остале идеје укључују чарапу:

  • Етничка храна

  • Органска храна

  • Веганска храна
  • Храна без глутена

  • Замрзнута храна

  • Премаде фоод

Постављање Вашег пословања

Избор правног лица ваш посао је велики одлучујући фактор у одлучивању колико желите да расте у будућности. Неколико ентитета које треба размотрити укључују:

  • Соле проприеторсхип. Ова врста пословања је у власништву и под управом појединца. Најлакше је поставити, али вам даје најмањи приступ финансијској подршци и заштити од одговорности.

  • Генерално партнерство. Ова врста пословања има два или више власника. Слично је и са самосталним власником у смислу правила за његово успостављање, али партнери се морају договорити о постотку власништва сваког члана. Као и самостално предузеће, партнери немају заштиту од одговорности.

  • Партнерство са ограниченом одговорношћу. Ова врста пословања обично има једног партнера који ради свакодневно пословање и једног или више ограничених партнера који улажу новац. Неки или сви партнери имају ограничену одговорност, у зависности од локације компаније.

Такође вам је потребан пословни план да бисте осигурали изворе финансирања. Осим традиционалних кредита из банке, размислите о финансирању из властитих ресурса, обитељи и пријатеља, партнера и владиних програма. Ако не знате како да напишете пословни план, УС Смалл Бусинесс Администратион пружа шаблоне и ресурсе који ће вам помоћи.

Правни захтеви за покретање мини-продавнице

Закони се разликују од државе до тачне потребе за отварањем продавнице. Обратите се локалним одељењима за трговину и лиценцирање у својој области за више информација. Потребно вам је најмање следећих правних докумената:

  • Пословна лиценца
  • Федерални идентификациони број за запошљавање (ЕИН)

  • Полисе осигурања

У већини подручја, ваша продавница је прегледана од стране државног министарства здравља и локалне ватрогасне службе прије отварања.

Проналажење најбоље локације

Купите или закупите малу продавницу за своју мини-трговину. Пронађите локацију која се налази у или у близини трговачког центра, ресторана, пекара, продавнице слаткиша, књижара или кафића - посебно оних везаних за вашу нишу. Да бисте пронашли најбољу локацију за своју мини-трговину, користите Географски информациони системи Центра за развој малих предузећа да бисте добили извештаје о локалној конкуренцији и демографији.

Опрема за Вашу продавницу

Врста опреме која вам је потребна за вашу продавницу зависи од тога шта планирате да продате. Потребно вам је најмање:

  • Благајна са машином за обраду кредитних картица

  • Замрзивачи и фрижидери за кварљиву робу

  • Полице и витрине за приказивање предмета

  • Колица или корпе за купце

Можете набавити опрему од добављача онлине продавница као што су ВебстаурантСторе и Раимац.

Финдинг Супплиерс

Потребна вам је снажна и поуздана мрежа дистрибутера да бисте добили робу за вашу продавницу. Можете радити са добављачима на велико, као што су Валуе Вхолесале Дистрибуторс и Спартан Насх. Такође, размислите о куповини неких од ваших залиха из ценовних клубова као што су Цостцо или Сам'с Цлуб. Морате сами покупити и транспортовати ствари, али можете уштедјети нешто новца.

Оглашавање за Вашу намирницу

Оглашавање за покретање трговине почиње на нивоу полице. То значи да је положај ставки важан. Без обзира да ли следите традиционални начин постављања брзих, популарних ставки на доњу полицу или алтернативну методу да поставите ове ставке у висини очију, најважније је да будете конзистентни. Ставке такође треба логично поставити у радњу. На пример, сијалице не би требало да буду у одељку за производњу.

Користите традиционалне маркетиншке начине, као што је директна пошта, али немојте занемарити вриједност онлине циљаних огласа за купце у вашој земљи. Где год рекламирате, укључите купоне и информације о најновијим производима и продаји.

Осмислите иновативне и креативне понуде производа које разликују вашу продавницу од конкуренције. Неколико примјера укључује:

  • Сокирани или мекани сладолед у куковима

  • Свеже припремљени хамбургери и сладолед

  • Свежа кафа

  • Свеже пресовани сокови

  • Свеже крофне и пециво
  • Фресх сусхи
Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем