Како покренути почетни посао за одрасле

Креативно и забавно кућно пословање које треба наставити је продаја новитета за одрасле. Играчке за одрасле могу бити забавне за парове и често су додатак нежења и бачелара. Компаније које производе ове специјалистичке артикле често користе дистрибутере који купују свој инвентар од њих са попустом и продају производе својим купцима како би остварили профит. Маркетинг играчака може бити узбудљив и забаван јер можете планирати партије да продају своје производе, као и да оглашавате властите веб странице.

1.

Истраживачке компаније које производе артикле за одрасле. Погледајте појединачне производе да бисте добили идеју о томе шта је доступно и које новости за које верујете да ће привући широку публику.

2.

Распитајте се о томе како да постанете домаћи дистрибутер за компаније које сте истраживали. Размотрите шта свака компанија има да понуди, која врста уговора се предлаже, да ли је потребна минимална куповина и да ли је могуће да ћете остварити профит који вреди ваше време, труд и улагања.

3.

Сазнајте законе који се односе на почетак пословања у вашој области како бисте могли добити потребне лиценце и регистрације. Обавезно проверите законе о непристојности у вашој области да бисте потврдили да је продаја одраслих производа легална тамо где живите. Такође, према Асоцијацији за мала предузећа, требало би да проверите законе о зонирању у вашем локалном подручју да бисте осигурали да је пословање из вашег пребивалишта дозвољено.

4.

Купите минималну количину новитета за одрасле од компаније с којом сте се одлучили радити. Проверите да ли је ваша пошиљка тачна када је испоручена. Започните евиденцију инвентара на папиру или електронски да бисте били у току са куповином и продајом.

5.

Планирајте забаву за одрасле у вашој кући. Позовите групу пријатеља за које знате да ће уживати у оваквој врсти догађаја. Будите спремни да прикажете производе које имате на продају и дајте им описе.

6.

Продајте своје ставке на својој веб страници. Направите страницу која наводи ставке, њихове слике, описе и трошкове. Инвестирајте у услугу онлине плаћања како бисте могли да примате кредитне и дебитне уплате. Оглашавајте своју страницу тако што ћете је послати различитим претраживачима. Замолите посетиоце да пошаљу своје адресе е-поште како бисте могли да ажурирате када имате нове производе или имате продају на одређеним играчкама.

7.

Направите блог који ће вам помоћи да пласирате свој дом. Прегледајте производе и напишите карактеристике које се тичу нових трендова на тржишту новитета за одрасле. Често ажурирајте свој блог да бисте изградили базу фанова. Бусинесс Веек објављује да су блогови од суштинског значаја за пословање на тржишту, јер пружају тренутни начин да дођете до маса са оним што се сада дешава у вашем предузећу.

Савет

  • Обратите се другим кућним новинарима за одрасле који их питају о њиховим искуствима. То вам може помоћи да избегнете уобичајене замке у овом пословном центру и пружите вам драгоцене предлоге за ваше пословање.
Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем