Како покренути Туториал Бусинесс

Подузетнички сервиси могу бити циљани на ученике свих узраста и било које теме. Покретање туторског бизниса може бити право за вас ако се истичете лакшим помагањем другима. Понекад студенти имају тешкоћа са радом на курсу због недостатка способности или комуникације са својим инструктором. Да бисте водили ову врсту посла, морате истражити предмете, припремити материјале за обуку и написати планове лекција.

1.

Изаберите нишу за ваш туторски посао. Ако сте више искусни у раду са основним предметима, водите рачуна о свом послу до тог старосног нивоа ученика. Такође можете да се специјализујете за један предмет, као што је математика за ученике средњих школа. Изаберите неколико области у којима сте добро и упознајте се са свим аспектима ових тема.

2.

Набавите потребне цертификате. То вам може помоћи да похађате курсеве на факултетима који се односе на области које желите да подучавате или да добијете цертификат за наставу. Ако планирате да помогнете студентима да уче за испите, као што су ЛСАТ, ГРЕ или ГМАТ, сертификација ће вам помоћи да пронађете више клијената.

3.

Легализујте свој посао. Посетите веб страницу интерне пореске службе за ваш идентификациони број послодавца. Ако планирате да користите пословно име које није ваше име, региструјте га код државног секретара. Посјетите своју градску владу да бисте добили пословну дозволу за вођење пословања у вашем граду.

4.

Припремите пословне документе. Направите туториал и тренинг видеа. Дизајн штампе и задаци. Направите аудио и препишите белешке о предавању или сесије за ученике који боље уче слушањем.

5.

Пронађите локацију за своју твртку. Неки власници преферирају физичку локацију на коју ученици могу ићи, док други путују на другу локацију, као што је дом ученика или школа. Поставите веб страницу и понудите видео записе и материјале за обуку на интернету. Дозволите ученицима да комуницирају са лекцијама.

6.

Промовишите своје пословање. Повежите се са локалним школама и универзитетима. Ставите оглас у телефонски именик, радио и телевизијске станице. Питајте клијенте којима сте помогли да напишете изјаву за ваше пословање. Интеракција са потенцијалним студентима путем друштвених медија. Пронађите где ваши клијенти учествују на мрежи и посетите те локације да бисте проширили своје пословање.

Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем