Како покренути компанију за транспорт од куће

Успостављање компаније за превоз камиона из куће може надокнадити високе трошкове операција које постоје у пословању са камионима. Са годишњим оперативним трошковима за опрему која прелази 100.000 долара и пун резервоар плина који кошта 350 до 500 долара, проналажење начина да се пословање одржи профитабилним је од суштинског значаја. Иако кућни транспортни посао нема високе административне трошкове, још увијек морате испунити све захтјеве за регистрацију и лиценцирање.

Почети бизнис

Када покренете посао, морате да га региструјете код државног секретара. То се лако постиже преко секретара државног веб портала на којем дајете информације о власнику, успостављате јединствено пословно име и плаћате потребне накнаде. Накнаде се крећу од државе до државе. На пример, накнаде у Тексасу су 300 УСД, а Калифорнија $ 100. Када региструјете своје предузеће, посетите интернет страницу ИРС-а да бисте завршили бесплатну апликацију за порески идентификациони број.

Узми велику опрему

Оперативни трошкови не укључују трошкове аквизиције. Нови велики камион могао би коштати од 140.000 до 175.000 долара заједно са трактором и приколицом. Можете изабрати да не добијете приколицу, која вам може уштедети од 30.000 до 50.000 долара, али то може ограничити клијенте које привлачите. Док се многи трактори уговарају без приколице, губите неке могућности без њега. У ствари, неке компаније имају додатну приколицу тако да могу понудити складиштење док су на другом транспортном послу. Финансирање варира од нуле до 30%. Урадите своје истраживање и пронађите најбољу опцију за своју ситуацију.

Осигурање и лепљење

Пре него што будете лиценцирани од стране УС Департмент оф Транспортатион, потребно вам је и осигурање и обвезница. ДОТ захтева минимум $ 750, 000 и до $ 5, 000, 000 у генералној одговорности и осигурању терета. Од вас се такође тражи да добијете гаранцију од $ 75, 000. Обратите се агенту за осигурање комерцијалних линија да бисте добили правилне политике за заштиту вашег пословања, опреме и терета.

УС ДОТ Регистратион

Савезна управа за сигурност моторних пријевозника је рука ДОТ-а која надгледа усклађеност са прописима свих транспортних компанија. Идите на ФМЦСА веб страницу да бисте прво добили свој УС ДОТ број. Ово је идентификациони број, али не и лиценца. Прегледајте захтеве за број оперативног органа који је такође познат као МЦ број, који је потребан ако транспортујете терет који је регулисан федерално. Ако вам је потребан, пријавите се преко онлине портала на сајту ФМЦСА.

Започните процес апликације за ФМЦСА и обезбедите потребне информације о осигурању, обвезницама и возачима. Записи о вожњи и прегледе дрога су потребни за транспортне компаније. Морате ући у Програм осигурања сигурности нових кандидата, који је 18-мјесечни пробни период, и придржавати се насумичних инспекција и ревизија током овог периода, држати возачку евиденцију чистом и проћи све обавезне прегледе лијекова. По завршетку Програма за осигурање нових учесника, добијате трајну лиценцу.

Развијте односе и клијенте

Мрежа унутар заједнице камиона да преузме пројекте које други превозници не могу да испуне због временских или логистичких разлога. Ово је често први корак ка изградњи чврсте базе клијената редовних клијената и извора упућивања. Наведите своје услуге код великих дистрибутера и бродоградилишта. Фокусирајте се на испоруку терета у добром стању и на вријеме. То је кључ за изградњу ваше лојалне базе клијената.

Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем