Како започети бизнис за писање путовања и фотографију

Путописно писање и фотографија имају привлачност глобетротирања, публикацијских кредита и могућности да зарадите новац. Али покретање писања о путовањима и фотографског посла захтева много више од жеље за путовањем и камере. Као и код сваког другог посла, морат ћете потрошити вријеме на истраживање, организирање и постављање темеља за успјешно подузеће прије покретања те каријере из снова. Али са неким планирањем, пословно путовање и фотографисање могу бити и корисни и профитабилни.

1.

Окупите заједно објављене путописе и фотографије. Ако никада раније нисте објавили путописно писање или фотографију, размислите о начинима да брзо акумулирате неколико. Замолите да се придружите локалном пешачком или кајакашком снабдевачу на обиласку купаца да бисте фотографисали, нудећи компанији бесплатне отиске или дигиталне фајлове у замену за потпис на њиховом сајту. Ако сте објавили путописно писање и фотографије, саставите и организујте најбоље клипове који ће евентуално бити приказани на вашим промотивним материјалима.

2.

Склопите или набавите технологију. Да бисте покренули посао писања и фотографисања у путовању, потребан вам је поуздан рачунар, штампач, софтвер за обраду текста и висококвалитетна камера и фотографска опрема. Спољни хард диск за прављење резервних копија датотека је паметна идеја и можда ћете желети да инвестирате у скенер и табелу за осветљење. Једноставни рачуноводствени софтвер и приступ Интернету су такође од помоћи.

3.

Пријавите се за дозволе и дозволе. Биће вам потребна пословна лиценца и порески идентификациони број да бисте добили путопис и фотографију. За пореске сврхе, чувајте све пословне приходе за документовање трошкова. Доказивање годишњег профита је један од начина да покажете да је ваше предузеће прави посао, а не само хоби, оправдавајући вашу могућност отписивања трошкова везаних за путовања.

4.

Продавајте посао. Путовање до удаљених локација је гламурозни део посла, али маркетинг је витални део свакодневног рада. Креирајте и одржавајте пословни веб сајт са најбољим радом и представите се локалним професионалцима у туристичкој индустрији и медијима. Слање прича и упита треба да буде свакодневни задатак.

Тхингс Неедед

  • Вритинг цлипс
  • Пхотограпхи самплес
  • рачунар
  • Принтер
  • Сцаннер
  • Софтвер за обраду текста
  • Камера
  • Пхотограпхиц геар
  • Лигхтинг табле
  • Књиговодствени софтвер
  • Приступ интернету
  • Екстерни хард диск

Савети

  • Прочитајте што је могуће више путописа, укључујући и путну листу локалних новина. Користите увид и анализу из ваших критичних читања да бисте побољшали сопствено путовање.
  • Када постављате скале цена за ваше путовање и фотографисање, скаутајте да бисте сазнали цене локалних конкурената, у складу са Травел Пхотограпхи Ворксхоп-ом. Цене треба да буду конкурентне, али избегавајте да подцењујете свој рад тако што ћете наплатити претјерано ниске стопе.

Упозорење

  • Приходи за писање путовања и фотографије могу бити релативно нестабилни у почетку, па размислите о одржавању другог посла са непуним радним временом или се уздржите од напуштања тренутног посла како бисте задржали финансијску сигурносну мрежу на месту
Рецоммендед
  • људски ресурси: Природа и процеси рачуноводства у људским ресурсима

    Природа и процеси рачуноводства у људским ресурсима

    Рачуноводство људских ресурса је врста рачуноводства која покушава да израчуна трошкове и вредност запослених у компанији. Овај подскуп рачуноводства није строго ограничен на плате и бенефиције које се дају запосленима, али такође укључује време и ресурсе који се троше на запошљавање и обуку нових радника. Иако овој врсти рачуноводства недостаје одређена прецизност у финансијском рачуноводству, она нуди компанијама увид у вриједност доприноса својих запослених. Циљеви рачуноводства људских ресурса Главни циљ рачуноводства људских ресурса је да се квантифицира
  • људски ресурси: Стратегије изградње односа са становништвом

    Стратегије изградње односа са становништвом

    Осим заузимања тржишног удјела и повећања продаје, они који се баве малопродајом морају се усредоточити на односе који покрећу профит и задржати особље сретно. Менаџери у малопродаји који желе да изграде односе морају да се усредсреде на изградњу односа један-на-један са клијентима и запосленима, док култивишу јаку културу самоиспитивања и услуга корисницима. Изградња односа један на један Иако постоји неколико стратегија које менаџери у малопродаји могу да користе да би изградили односе са запосленима и клијентима, многе од ових тактика почињу формирањем односа један на један. Јохн Персхинг, п
  • људски ресурси: Како смањити промет ресторана

    Како смањити промет ресторана

    Ресторани су познати по томе што имају високу стопу флуктуације запослених. Многи запослени могу само радити посао у ресторану док не нађу посао у другој области. Према истраживању из 2011. године, које је спровео Индекс радне снаге за извештаје о људима, ресторани су забележили 47-постотно повећање броја запослених по сату и 49-постотно п
  • људски ресурси: Негативни ефекти групне кохезивности

    Негативни ефекти групне кохезивности

    Компаније улажу много времена и труда у подстицање запослених да ефикасно раде са својим колегама. Ако компанија утврди да су радници везани за кохезивну групу, то би требало да буде позитивно откриће. Међутим, то није увијек случај. Док кохезивне групе нуде предности у смислу социјалне подршке члановима групе, оне такође представљају недостатке за послодавца. Гроу
  • људски ресурси: Има ли дневног унфоллов лимита на Твиттер-у?

    Има ли дневног унфоллов лимита на Твиттер-у?

    Ако користите услугу микроблогирања на Твиттеру да бисте рекламирали своје пословање, деловали као његов гласноговорник и радили са својим клијентима или клијентима на јавном мјесту, можете допунити традиционалне рекламне и маркетиншке напоре својим друштвеним медијима. Као привлачан и непосредан, као што Твиттер може бити, услуга укључује своје поштене дијелове правила и прописа. Неке од најзначајнијих од тих политика укључују сљедбенике, праћење и не-праћење, укључујући дневна и опћа правила и о
  • људски ресурси: Како направити професионални графички дизајн на иПад-у

    Како направити професионални графички дизајн на иПад-у

    Понекад инспирација погоди неприкладно време, али са уређајем прилагођеним путовању, као што је иПад, можете да ухватите креативну муњу у боци или да радите на дугорочним пројектима директно са вашег таблета. Укуцајте „графички дизајн“ у траку за претрагу Апп Сторе-а на вашем иПад-у и нећете наћи недостатак апликација за прегледавање. Наравно, постоји много апликација за креирањ
  • људски ресурси: Како платити некоме са В-2 сатом

    Како платити некоме са В-2 сатом

    Ако сте послодавац који плаћа запосленима сатницу, од вас се тражи да издате ИРС Образац В-2 за сваког запосленог на годишњој основи. У обрасцу се наводе име, адреса, бруто зараде запосленог и износ пореза на доходак који се задржава од плате. Копије обрасца се шаљу сваком запосленом и Управи за социјално осигурање у јануару сваке године. 1. Прибавите све потребне информације за све запослене. Ово треба да укључи њихова имена, адресе,
  • људски ресурси: Однос између стила вођства и циљева

    Однос између стила вођства и циљева

    Ефективни пословни лидери успостављају достижне циљеве за своје организације. Постављањем специфичних, мјерљивих, остваривих, реалних и временски ограничених циљева, ови лидери задржавају своје подређене фокусиране на постизање резултата који омогућавају дугорочни успјех и профитабилност. Они осигуравају запосленицима да ускладе своје циљеве професионалног развоја са овим циљевима компаније, као што је повећање промета на веб сајту за 10% у наредних шест мјесеци или смањење притужби клијената за 20% у наредна три мјесеца. Да бисте еф
  • људски ресурси: Како смањити документацију у људским ресурсима

    Како смањити документацију у људским ресурсима

    Одељења за људске ресурсе су задужена за бројне захтјеве папирологије. Од образаца за пријаву до пореских образаца до образаца за помоћ, Одељење за људске ресурсе мора пратити све што се односи на запослење сваког члана особља. Чак и мала предузећа могу бити преплављена папирологијом коју генерише Одјел за људске ресурсе. У данашње време све веће свести о зеленој пословној пракси - да не говоримо о трошковима ве