Како започети бизнис за писање путовања и фотографију

Путописно писање и фотографија имају привлачност глобетротирања, публикацијских кредита и могућности да зарадите новац. Али покретање писања о путовањима и фотографског посла захтева много више од жеље за путовањем и камере. Као и код сваког другог посла, морат ћете потрошити вријеме на истраживање, организирање и постављање темеља за успјешно подузеће прије покретања те каријере из снова. Али са неким планирањем, пословно путовање и фотографисање могу бити и корисни и профитабилни.

1.

Окупите заједно објављене путописе и фотографије. Ако никада раније нисте објавили путописно писање или фотографију, размислите о начинима да брзо акумулирате неколико. Замолите да се придружите локалном пешачком или кајакашком снабдевачу на обиласку купаца да бисте фотографисали, нудећи компанији бесплатне отиске или дигиталне фајлове у замену за потпис на њиховом сајту. Ако сте објавили путописно писање и фотографије, саставите и организујте најбоље клипове који ће евентуално бити приказани на вашим промотивним материјалима.

2.

Склопите или набавите технологију. Да бисте покренули посао писања и фотографисања у путовању, потребан вам је поуздан рачунар, штампач, софтвер за обраду текста и висококвалитетна камера и фотографска опрема. Спољни хард диск за прављење резервних копија датотека је паметна идеја и можда ћете желети да инвестирате у скенер и табелу за осветљење. Једноставни рачуноводствени софтвер и приступ Интернету су такође од помоћи.

3.

Пријавите се за дозволе и дозволе. Биће вам потребна пословна лиценца и порески идентификациони број да бисте добили путопис и фотографију. За пореске сврхе, чувајте све пословне приходе за документовање трошкова. Доказивање годишњег профита је један од начина да покажете да је ваше предузеће прави посао, а не само хоби, оправдавајући вашу могућност отписивања трошкова везаних за путовања.

4.

Продавајте посао. Путовање до удаљених локација је гламурозни део посла, али маркетинг је витални део свакодневног рада. Креирајте и одржавајте пословни веб сајт са најбољим радом и представите се локалним професионалцима у туристичкој индустрији и медијима. Слање прича и упита треба да буде свакодневни задатак.

Тхингс Неедед

  • Вритинг цлипс
  • Пхотограпхи самплес
  • рачунар
  • Принтер
  • Сцаннер
  • Софтвер за обраду текста
  • Камера
  • Пхотограпхиц геар
  • Лигхтинг табле
  • Књиговодствени софтвер
  • Приступ интернету
  • Екстерни хард диск

Савети

  • Прочитајте што је могуће више путописа, укључујући и путну листу локалних новина. Користите увид и анализу из ваших критичних читања да бисте побољшали сопствено путовање.
  • Када постављате скале цена за ваше путовање и фотографисање, скаутајте да бисте сазнали цене локалних конкурената, у складу са Травел Пхотограпхи Ворксхоп-ом. Цене треба да буду конкурентне, али избегавајте да подцењујете свој рад тако што ћете наплатити претјерано ниске стопе.

Упозорење

  • Приходи за писање путовања и фотографије могу бити релативно нестабилни у почетку, па размислите о одржавању другог посла са непуним радним временом или се уздржите од напуштања тренутног посла како бисте задржали финансијску сигурносну мрежу на месту
Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем