Како започети пословање са путничким агентима

Туристички агенти пружају различите услуге клијентима који укључују куповину авио карата, израду хотелских и туристичких резервација, креирање итинерера за обиласке или пакете за крстарење и пружање информација о одређеним дестинацијама. Ових дана, путничке агенције могу да раде од куће или у канцеларији, јер је већина аранжмана за путовања направљена онлине. Да бисте покренули бизнис туристичког агента, корисно је имати радно знање о софтверу туристичког агента, искуству и корисничком искуству у путовању у различите дијелове свијета.

Одлучите да ли да постанете независни консултант за путовања за путничку агенцију, власника франшизе основане туристичке агенције или покренете властиту агенцију. Независни консултанти за путовања зарађују провизије за посао који обављају за туристичку агенцију. Консултанти могу радити од куће или у уреду агенције. Трошкови покретања су обично минимални због компјутерског софтвера; ИАТА број, који је потребан за резервисање летова авионом; канцеларијски простор обично обезбеђује туристичка агенција. Листа клијената такође може бити достављена. Као консултант, можете бити ограничени у врстама туристичких услуга које можете пружити клијентима. Куповина франшизе вам омогућава да изградите бизнис на већ успешном бренду, али још увек можете бити ограничени у врстама услуга које можете пружити. Покретање сопствене агенције вам омогућава да продате шири спектар путничких услуга, а да истовремено задржите сав приход од сваке продаје. Трошкови покретања имају тенденцију да буду већи ако купујете франшизу или покрећете посао, јер ћете морати да финансирате опрему, као што су телефон, рачунар и софтвер, интернет услуге и маркетиншке материјале потребне за вођење пословања. Такође ћете бити одговорни за израду листе клијената.

Одредите врсте туристичких услуга које ће понудити клијентима. Путничке услуге укључују аранжмане превоза, резервације хотела и одмаралишта, пакете за крстарење и специјализоване туристичке пакете као што су еко-туре или градске туре. Можда ћете желети да се специјализујете искључиво за породична путовања, виши путни трошкови, корпоративна путовања или академска путовања да бисте поставили свој посао поред других путничких агенција.

Изнајмите простор за своју путничку агенцију или радите од куће. Обратите се локалним комерцијалним агентима за некретнине да бисте пронашли слободан простор за продају. Изаберите простор у прометној малој зони са довољно паркинга. Простор треба да буде довољно велик да се састане са клијентима, а смешта се у компјутерску опрему, намештај и маркетиншке материјале. Ако радите од куће, направите простор који ће вам омогућити да радите удобно на рачунару, а да истовремено обезбедите адекватно складиштење рачунарске опреме и софтвера, маркетиншких материјала и датотека.

Направите веб страницу која садржи опис путничких услуга, контакт информације и он-лине резервације. Инвестирајте у компјутерске програме који обрађују клијентске резервације и плаћање са вашег сајта, пратите онлине маркетиншке кампање и снимају адресе е-поште. Посетите веб сајтове, као што су Цаптерра или ГетАпп, да бисте прочитали рецензије о разним програмима туристичке агенције. Укључите свједочанства задовољних клијената на вашу веб страницу. Често ажурирајте своју веб локацију тако што ћете понудити занимљиве садржаје које ће клијенти наћи корисне приликом планирања одмора или путовања за посао.

Купите опште обавезе или кућно осигурање ради заштите вашег пословања у случају тужбе или нагодбе. Осигурање радника за компензацију може бити потребно ако се запосле запослени. Ово осигурање помаже у плаћању трошкова насталих услијед незгоде или повреде на радном мјесту.

Направите маркетиншке материјале, као што су брошуре, визиткарте и флајере за промоцију ваше путничке агенције. Придружите се Греатер Хоустон партнерству да бисте се сусрели са власницима предузећа и другима којима су ваше услуге потребне. Направите листу клијената која укључује адресе е-поште, путне поставке, прошла туристичка одредишта. Сваким пословним кварталом пошаљите е-маил ажурирања о специјалним путовањима, догађајима или другим информацијама од интереса за клијенте како бисте охрабрили продају.

Ставке које су вам потребне

  • ИАТА нумбер

  • Софтвер за туристичке агенте

  • Веб сајт

    • Савет

      • Региструјте своје предузеће са државним секретаром у Тексасу и формирајте друштво са ограниченом одговорношћу, корпорације или партнерство. Региструјте своје предузеће као самостално предузеће у канцеларији Жупанијског уреда Харрис ако отворите своје пословање у Хоустону.

      Упозорење

      • Морате поднети захтев за ИАТА број да бисте резервисали летове авионима. Посетите сајт Међународне асоцијације ваздушног саобраћаја за информације о подношењу захтева за ИАТА број, накнаде и захтеве за акредитацију. Ако постанете независни консултант за туристичку агенцију, можда ћете моћи да изнајмите ИАТА број агенције за месечну накнаду.

Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем