Како покренути сервис за вучу

Сервис за вучу може бити профитабилан подухват. Међутим, овај тип подухвата захтијева озбиљну посвећеност времена и новца. Морат ћете потрошити вријеме на планирање свог посла и проналажење начина за ширење ријечи о услугама вуче. Исто тако, морат ћете уложити новац у вучне камионе и пословни простор из којег ћете водити посао. Поред тога, мораћете да платите за лиценцирање да бисте водили фирму за вучу.

1.

Направите пословни план за ваш посао. Укључите врсте вуче које ћете понудити, као што су пост-несреће, кварови и илегални паркирање, као и детаље о томе како ћете финансирати и управљати својим пословањем. Додајте своје планове за маркетинг и проширите своје пословање.

2.

Купите камионе за вучу за ваше пословање. Требат ће вам барем један камион за вучу да бисте покренули овај посао, али ћете евентуално можда требати додатне камионе како би повећали свој пословни потенцијал. Док се у овом послу могу користити шлепери за кука и ланац, камиони за вучу на равним и котачима се сматрају мање штетним за возила. Осим тога, камион за вучу на равним платформама може да вуче велика возила, а не можете се кретати традиционалним вучним камионом.

3.

Пријавите се за лиценцу за пословање тако што ћете се обратити канцеларији свог окружног службеника или одјелу за лиценцирање и инспекцију.

4.

Осигурајте посебну дозволу или дозволу за управљање компанијом за вучу ако то захтева ваша држава. Обратите се свом секретару државне канцеларије да бисте сазнали да ли је то потребно и како се пријавити.

5.

Набавите осигурање за свој посао. Требат ће вам осигурање за ауто и осигурање од одговорности за покривање оштећења имовине и озљеда узрокованих вашим пословањем.

6.

Изнајмите или купите пословни простор за ваш посао. Потребна вам је основна канцеларијска опрема и телефонска линија за ваше пословање. Купите мобилни телефон за ваше вучу, као и олакшајте корисницима да дођу до вас без обзира где се налазите. Поред тога, биће вам потребно место за паркирање камиона.

7.

Промовишите своје пословање кроз огласе у новинама, телефонским именицима и летцима. Контактирајте бензинске пумпе, радионице за поправку возила, продавце аутомобила и полицијска одељења да бисте их обавестили о вашим услугама. Могу вам упутити потенцијалне клијенте. Радио огласи ће вам помоћи да добијете обавештење и за ваше пословање. Постати ААА цертифицирана твртка за вучу може такођер привући потенцијалне клијенте.

8.

Запослите возаче вучних возила када имате довољно посла да вам помогну. Обучите их да безбедно вуку возила.

9.

Унајмите рецепционара или диспечера да преузме захтјеве за вучу и пошаљите своје возаче да заврше посао.

Савети

  • Неке државе захтевају посебно лиценцирање за оператере вучних возила, као и за лиценцирање предузећа. Проверите законе ваше државе пре него што унајмите помоћ.
  • Уложите труд у израду детаљног пословног плана. Зајмодавци могу да га прегледају ако поднесете захтев за пословни кредит за куповину шлепера.
Рецоммендед
  • људски ресурси: Природа и процеси рачуноводства у људским ресурсима

    Природа и процеси рачуноводства у људским ресурсима

    Рачуноводство људских ресурса је врста рачуноводства која покушава да израчуна трошкове и вредност запослених у компанији. Овај подскуп рачуноводства није строго ограничен на плате и бенефиције које се дају запосленима, али такође укључује време и ресурсе који се троше на запошљавање и обуку нових радника. Иако овој врсти рачуноводства недостаје одређена прецизност у финансијском рачуноводству, она нуди компанијама увид у вриједност доприноса својих запослених. Циљеви рачуноводства људских ресурса Главни циљ рачуноводства људских ресурса је да се квантифицира
  • људски ресурси: Стратегије изградње односа са становништвом

    Стратегије изградње односа са становништвом

    Осим заузимања тржишног удјела и повећања продаје, они који се баве малопродајом морају се усредоточити на односе који покрећу профит и задржати особље сретно. Менаџери у малопродаји који желе да изграде односе морају да се усредсреде на изградњу односа један-на-један са клијентима и запосленима, док култивишу јаку културу самоиспитивања и услуга корисницима. Изградња односа један на један Иако постоји неколико стратегија које менаџери у малопродаји могу да користе да би изградили односе са запосленима и клијентима, многе од ових тактика почињу формирањем односа један на један. Јохн Персхинг, п
  • људски ресурси: Како смањити промет ресторана

    Како смањити промет ресторана

    Ресторани су познати по томе што имају високу стопу флуктуације запослених. Многи запослени могу само радити посао у ресторану док не нађу посао у другој области. Према истраживању из 2011. године, које је спровео Индекс радне снаге за извештаје о људима, ресторани су забележили 47-постотно повећање броја запослених по сату и 49-постотно п
  • људски ресурси: Негативни ефекти групне кохезивности

    Негативни ефекти групне кохезивности

    Компаније улажу много времена и труда у подстицање запослених да ефикасно раде са својим колегама. Ако компанија утврди да су радници везани за кохезивну групу, то би требало да буде позитивно откриће. Међутим, то није увијек случај. Док кохезивне групе нуде предности у смислу социјалне подршке члановима групе, оне такође представљају недостатке за послодавца. Гроу
  • људски ресурси: Има ли дневног унфоллов лимита на Твиттер-у?

    Има ли дневног унфоллов лимита на Твиттер-у?

    Ако користите услугу микроблогирања на Твиттеру да бисте рекламирали своје пословање, деловали као његов гласноговорник и радили са својим клијентима или клијентима на јавном мјесту, можете допунити традиционалне рекламне и маркетиншке напоре својим друштвеним медијима. Као привлачан и непосредан, као што Твиттер може бити, услуга укључује своје поштене дијелове правила и прописа. Неке од најзначајнијих од тих политика укључују сљедбенике, праћење и не-праћење, укључујући дневна и опћа правила и о
  • људски ресурси: Како направити професионални графички дизајн на иПад-у

    Како направити професионални графички дизајн на иПад-у

    Понекад инспирација погоди неприкладно време, али са уређајем прилагођеним путовању, као што је иПад, можете да ухватите креативну муњу у боци или да радите на дугорочним пројектима директно са вашег таблета. Укуцајте „графички дизајн“ у траку за претрагу Апп Сторе-а на вашем иПад-у и нећете наћи недостатак апликација за прегледавање. Наравно, постоји много апликација за креирањ
  • људски ресурси: Како платити некоме са В-2 сатом

    Како платити некоме са В-2 сатом

    Ако сте послодавац који плаћа запосленима сатницу, од вас се тражи да издате ИРС Образац В-2 за сваког запосленог на годишњој основи. У обрасцу се наводе име, адреса, бруто зараде запосленог и износ пореза на доходак који се задржава од плате. Копије обрасца се шаљу сваком запосленом и Управи за социјално осигурање у јануару сваке године. 1. Прибавите све потребне информације за све запослене. Ово треба да укључи њихова имена, адресе,
  • људски ресурси: Однос између стила вођства и циљева

    Однос између стила вођства и циљева

    Ефективни пословни лидери успостављају достижне циљеве за своје организације. Постављањем специфичних, мјерљивих, остваривих, реалних и временски ограничених циљева, ови лидери задржавају своје подређене фокусиране на постизање резултата који омогућавају дугорочни успјех и профитабилност. Они осигуравају запосленицима да ускладе своје циљеве професионалног развоја са овим циљевима компаније, као што је повећање промета на веб сајту за 10% у наредних шест мјесеци или смањење притужби клијената за 20% у наредна три мјесеца. Да бисте еф
  • људски ресурси: Како смањити документацију у људским ресурсима

    Како смањити документацију у људским ресурсима

    Одељења за људске ресурсе су задужена за бројне захтјеве папирологије. Од образаца за пријаву до пореских образаца до образаца за помоћ, Одељење за људске ресурсе мора пратити све што се односи на запослење сваког члана особља. Чак и мала предузећа могу бити преплављена папирологијом коју генерише Одјел за људске ресурсе. У данашње време све веће свести о зеленој пословној пракси - да не говоримо о трошковима ве