Како покренути продавницу штедње или продавницу

Продаваонице штедње и продавнице за препродају продају дониране артикле или купују коришћене предмете директно од потрошача за препродају. Ови специјализовани трговци служе широкој ниши и могу привући дугорочне купце својим ниским цијенама и јефтиним пословним моделима. Покретање продавнице за штедњу слично је покретању малопродајне продавнице одеће у већини аспеката, а главна разлика је извор инвентара.

1.

Изаберите облик организације и назив за ваше пословање. Продавнице продавача се могу брзо организовати као самостални предузетници или партнерства, али власници малих предузећа који траже заштиту од одговорности треба да размотре формулар друштва са ограниченом одговорношћу (ЛЛЦ). Продавнице штедње вероватно неће наићи на скупе судске спорове везане за одговорност, али увек постоји могућност да власници предузећа остану са пословним дуговима у случају ликвидације компаније. Образац ЛЛЦ вас може заштитити од те могућности.

2.

Региструјте своју компанију у својој држави. Проверите своје изабрано пословно име према државној бази регистрованих предузећа, која је често доступна преко канцеларије државног секретара на интернету. Самостална предузећа и партнерства захтевају само неколико административних корака, укључујући подношење обрасца за регистрацију и плаћање мале таксе за подношење пријаве. Регистровање друштва са ограниченом одговорношћу је мало више укључено, захтијевајући од чланова ЛЛЦ-а да поднесу чланове организације и израде оперативни уговор.

3.

Набавите све потребне локалне дозволе за пословање. Продавнице штедње и продавнице за продавце не захтевају специјализовано лиценцирање од државних или савезних органа, али подлежу истим захтевима за локалне дозволе као и сви други бизниси. За информације о добијању локалних дозвола контактирајте уред вашег жупанијског службеника.

4.

Региструјте се за порезе на плате и купите полису осигурања радника. Продавнице штедње обично требају мали тим запослених који започиње првог дана, уводи власника бизниса у свијет пореза и осигурања везаних за запошљавање. Обратите се свом државном министарству прихода или државном секретару како бисте утврдили која агенција плаћа порезе на плате у вашој држави.

5.

Одлучите између традиционалног малопродајног пословног модела, модела пошиљке или мјешавине ова два. Према традиционалном малопродајном моделу, купљену одећу и друге предмете купујете директно од потрошача, а затим препродају ставке по ознаци. Са моделом пошиљке, дозволићете потрошачима да продају своје коришћене артикле преко ваше продавнице и да ћете прикупити мали профит и проследити продавцу након чињенице. Пословни модел који комбинује обе компоненте може привући више продаваца у вашу радњу и донети више новца у вашу радњу. Можете да искористите цео свој буџет за куповину и још увек имате нове ставке на поду кроз пошиљку.

6.

Обезбедите закуп продавнице и поставите продавницу. Пронађите продавницу у видљивом подручју са високим прометом. Купите сву опрему која вам је потребна за отварање врата, укључујући предмете као што су сталци за одећу, полице, системи каса, сигурносни системи и сеф за чување готовине прије депозита.

7.

Купите почетну залиху инвентара. Као продавница штедљивости, до 100% вашег будућег инвентара ће доћи од купаца који продају или донирају одећу у продавницу. Међутим, да бисте понудили залиху у пуној трговини за прве клијенте, највероватније ћете морати сами да купите одећу.

Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем