Како започети посао тетовирања и пиерцинга

Више не можете само да одаберете продавницу и отворите сопствени бизнис за тетовирање и пиерцинг; ова предузећа су регулисана специфичним захтевима који се разликују по држави. Неке државе, као што је Конектикат, захтијевају надзор од стране лијечника како би се примијенила тетоважа, док друге, као што је Сјеверна Дакота, регулирају само опрему коју користите. Упознајте своје државне законе о лицном и пословном лиценцирању и обуци прије отварања трговине. Добро истражени пословни план који разматра све аспекте вашег пословања ће предвидети потенцијалне проблеме пре него што се они појаве

1.

Научи своју трговину. Похађајте часове козметологије или усавршите своје умјетничке вјештине на папирном медију, а не на живој особи. Научите технике боја, сјенчања и дизајна док припремате књигу портфолија. Покажите књигу неколико таттоо уметника којима се дивите и пронађите ментора. Научник под менторством већ неколико година учи основе, као што су сигурносна правила и напредне технике, као што је управљање машином за тетовирање и пиерцинг. Направите своју књигу тетоважа.

2.

Дефинишите своју потенцијалну клијентелу и локације на којима се налазе. Извиђачите ове области током Вашег предложеног радног времена. Прегледајте обрасце саобраћаја за назнаке о пешачком саобраћају, најпрометнијем времену дана, доступности паркирања, радним сатима других предузећа и врста бизниса. Потражите конкурентне продавнице за тетовирање или пиерцинг, јер подручје можда неће издржати двије исте дјелатности. Изаберите локацију која је у складу са захтевима вашег пословања и поставите продавницу у овом подручју.

3.

Припремите свој пословни план. Прегледајте све потребне лиценце и здравствене цертификате. Обратите се државним и локалним пословним уредима за захтјеве за лиценцирање и инспекцију или одобрење за заштиту здравља и сигурности. Закажите посете жупанијском инспектору јавног здравља да прегледају радњу за чистоћу, сигурносне процедуре и технике стерилизације. Саставите и припремите издања за клијенте да потпишу пре добијања тетоваже. Купите осигурање за радњу.

4.

Дизајнирајте радњу. Одредите неколико просторија у салону као приватне просторе са засторима или затвореним вратима за тетоваже или пирсинге који се налазе у личним просторима тела. Распоредите станице и столице око зидова за више простора. Поставите простор у задњем делу продавнице за чување залиха, папирологије или прекида. Инсталирајте предњи бројач за рецепционара и касу.

5.

Купите потребне залихе. Купите неколико машина за тетовирање, пиерцинг машине, игле за једнократну употребу и клинове за наушнице које су у складу са здравственим прописима. Изаберите столице које су удобне за клијента да седе, столове да леже и огледала за зидове. Купите канцеларијску опрему, као што је каса, компјутерски и рачуноводствени софтвер да бисте пријавили информације клијената и пратили финансије.

6.

Продавајте посао. Планирајте свечано отварање и рекламирајте специјално за пирсинг или тетоваже примљене тог дана. Поставите огласе у локалне новине и отворите веб страницу. Поставите велики знак са услугама које се нуде у једном углу прозора.

7.

Унајмите додатну помоћ како посао расте. Оглашавајте у трговачким часописима и чланским организацијама да тражите приправника или ангажујете независне извођаче у својој радњи. Наведите карактеристике које желите у особи, као што су уметнички таленат, креативност, тачност и дугорочна посвећеност професији. Напишите уговор који покрива основне ставке које ће продавница покрити и предмете које је извођач финансијски одговоран за плаћање.

Савет

  • Потражите помоћника који надопуњује ваш професионални стил.

Упозорења

  • Следите безбедносне прописе.
  • Одложите употребљене игле.
Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем