Како покренути линију купаћи костим

Глобално тржиште купаћих костима је на добром путу да постане индустрија вредна 20 милијарди долара. Ако сте предузетник који је заинтересован за моду, пробијање у модну индустрију покретањем сопствене линије купаћих костима је потенцијално профитабилан подухват. Међутим, постоји много више тога него само прављење скица и исецање тканине. Било да направите сопствени купаћи костим или га купите на велико од произвођача, постоји неколико важних разлога приликом покретања модне линије купаћи костим. Сљедећи чланак упућује на Ла Исла као примарни извор.

Ваш пословни компас

Пословни план је битан састојак успешног предузетничког подухвата. То није само документ који се може показати потенцијалним инвеститорима, већ је то и живи документ који треба да се подеси и модификује како ваше пословање расте. Пословни план вам помаже да будете утемељени у мисији ваше компаније. Делује као компас да вам покаже где желите да ваш посао буде на челу када изгубите из вида своје првобитне циљеве. Ако не знате како да направите ефикасан пословни план, УС Смалл Бусинесс Администратион има шаблоне и ресурсе који ће вам помоћи да их напишете.

Правни аспекти пословања

Региструјте своју компанију за купање као посао са локалним секретаром државне службе. У зависности од локације, можда вам је потребна пословна лиценца. Поред тога, набавите порески идентификациони број од Пореске управе да документујете порезе од продаје купаћих костима.

Неопходност темељног истраживања

Већина старт-уп компанија пропада у мање од пет до десет година. Истражите своје циљно тржиште и индустрију прије него почнете линију купаћих костима. То не значи да покушавате са неколико комада купаћих костима. То значи да требате времена да схватите податке о продаји тако што ћете разговарати са купцима у трговини и отићи на сајмове у индустрији. Развијање нишне публике помаже новим предузећима. Покушајте да откријете који проблем могу да реше ваши купаћи костими. На пример, можда људи желе купаће костиме које могу да оду као обичну одећу да би могли да оду у ресторане док их носе.

Десигнинг Иоур Свимвеар

Први корак ка професионалном дизајнирању идеја за купаће костиме је да користите софтвер за илустрацију да бисте скицирали своје купаће костиме. Ако не знате како да то урадите сами, унајмите професионалног умјетника - идеално с искуством у техничкој одјећи. Уметник не само да мора прецизно нацртати нацрте ваших купаћих костима, већ такође треба да позове све детаље као што су дужина трака, подвезица и спајање хардвера. Школе за уметност и дизајн као што су Парсонс у Њујорку и ФИДМ и Отис у Лос Анђелесу имају много потенцијалних кандидата за овај посао.

Израда сопствених купаћих костима

Један од начина да покренете свој посао јесте да сами израдите купаће костиме. То вам даје већу контролу над коначним дизајном и квалитетом, али повећава почетну инвестицију. Ако одлучите да то урадите, потребно вам је довољно велико подручје за постављање великих радних столова на којима можете исећи тканину и потребна вам је барем сљедећа основна опрема:

  • Машина за сечење

  • Машина за шивење

  • Фабриц маннекуинс

Оутсоурцинг Иоур Мануфацтуринг

Алтернатива за производњу вашег купаћих костима је да своје пројекте пренесете на домаћег или иностраног произвођача. Предност домаћег добављача је у томе што је комуникација лакша, али је обично скупља. Предност коришћења прекоморског добављача је у томе што може бити јефтинија, али понекад је тешко контролирати квалитет. Према Цраиг Еллис-у и Ерин Дееринг-у, оснивачи Триангл Свим бикини линије, без обзира гдје се одлучите за израду дизајна купаћих костима, прво провјерите своје потенцијалне произвођаче и проведите пуно времена с њима. То укључује постављање питања као што су:

  • Да ли се они специјализују за купаће костиме?

  • Колико дуго су у послу?

  • Које су њихове минималне количине наруџбе?

  • Који су услови плаћања?

  • Колико је потребно да се добију прототипови?

Онлине адресари за одећу за домаће добављаче укључују Макер'с Ров и АБЛС Дирецтори произвођача. Ако тражите прекоморске произвођаче одјеће, провјерите Алибаба и ИндиаМарт.

Маркетинг Иоур Свимсуитс

Развијте веб страницу за вашу линију купаћих костима као главну маркетиншку технику. Ако не знате како да сами направите веб локацију, користите једну од готових платформи за е-трговину, као што је Схопифи. Веб страница треба да садржи опис линије купаћи костим, задатак мисије и циљ ознаке купаћих костима, описе и слике понуђених купаћих костима и њихове цијене. Унајмите професионалног фотографа, стилисте, моделе и умјетнике за косу и шминку да покажу своје купаће костиме. Ако планирате да присуствујете сајмовима, можете да користите ове слике да бисте креирали књигу за приказивање која ће се приказати потенцијалним купцима.

Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем