Како започети пословање без сунчања у спреју

Ако волите да радите са људима и да чините да се ваши клијенти осећају добро због себе, посао без сунца за сунчање може бити одличан старт-уп. Пошто су опасности од соларијума многе клијенте одвратиле од „лажног печења“, сунтан штављење је дошло до велике потражње. Пре него што почнете да нудите своје услуге, уверите се да имате важећу пословну дозволу, маркетиншки план и неопходну опрему.

1.

Напиши пословни план за своје пословање без сунчања. Истражите друге локалне фирме за штављење да бисте видели које врсте услуга и производа нуде, ко је њихово циљно тржиште и шта наплаћују за услуге. Размислите о томе како се можете разликовати од конкурената позивањем на специфично циљно тржиште, као што су студенти или професионалци. Укључите у план листу услуга које ћете понудити, опрему која вам је потребна, како ћете пласирати своје пословање и колико ће то коштати да започнете пословање.

2.

Пријавите се за пословну лиценцу. Затражите потребне папире од свог градског службеника. Распитајте се о здравственим кодовима и да ли ће вам требати посебне дозволе од вашег локалног здравственог одељења. Уверите се да имате неопходне лиценце пре него што почнете да нудите услуге.

3.

Пронађите малопродајну локацију. Потражите просторе за изнајмљивање у трговачким центрима, тржним центрима или универзитетским окрузима. Изаберите област на којој ће ваше циљно тржиште бити учестало и запамтите да већина купаца посећује салоне за сунчање у близини места где живе. Размислите о вођењу вашег посла из куће и путовању у домове клијената ако не можете приуштити да изнајмите простор.

4.

Сакупите опрему и материјал. Погледајте онлине најбоље понуде за нову или рабљену опрему за сунчање, као што су маглене кабине, компресори за ваздушни кист и решење за самотамњење. Започните свој посао са основном опремом за разлику од нове и скупље опреме. Потражите преносне системе за штављење распршивањем ако покренете свој посао од куће и путујете у домове својих клијената да бисте пружили услуге.

5.

Продавајте посао без сунчања. Оглашавајте своје услуге тако што ћете дистрибуирати поштанске поруке, вешалице или летке у насељима где живи ваше циљно тржиште. Наведите своје услуге и опишите шта се разликује од конкуренције, без обзира да ли се ради о погодности пружања спреја у домовима клијената, пријатељској услузи или опуштајућој атмосфери вашег салона. Понудите купоне за запошљавање нових клијената. Оглашавајте се у штампаним и онлине новинама, ау локалним публикацијама вероватно ће читати ваше циљно тржиште. Направите фан страницу на друштвеним мрежама и замолите пријатеље и чланове породице да постану фанови вашег пословања. Пружите својим клијентима одличну услугу тако да ће ширити вашу информацију.

Тхингс Неедед

  • Пословна лиценца
  • Мистинг боотхс
  • Аирбрусх компресори
  • Раствор за самотамњење
  • Маркетинг материалс
Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем