Како покренути успешну компанију за сликање

Индустрија комерцијалног сликарства обухвата сликање домова и пословних објеката, како унутрашњих тако и екстеријера. У сваком случају, савршено је могуће почети за мање од 2.000 долара, што чини сликање добром опцијом за нове подузетнике с ограниченим ресурсима. Бојење спољашњости зграда захтева употребу већих четки, прскалица и опреме као што су мердевине и скеле, док унутрашње фарбање захтева употребу ваљака, мањих четки и пажњу на детаље.

Напишите бизнис план за своју фирму за сликање. Почните са сврхом свог сликарског посла. Наведите своје циљеве и све производе или услуге које планирате да понудите својој клијентели. Опишите како ће се ваше пословање разликовати од осталих бизниса у вашем подручју. Истражите вашу конкуренцију и пројектирајте своје приходе. Одредите колико ћете новца требати да бисте започели свој нови посао и колико дуго можете очекивати да водите посао пре него што дођете до тачке покрића и почнете да профитирате од своје слике. Користите овај пословни план као методу за добијање старт-уп средстава за ваше сликарство. Без обзира на врсту слике у којој сте специјализовани, од вас ће се тражити да купите опрему. Имати новац за финансијску подршку ће вам помоћи да почнете.

Именујте компанију за сликање. Изаберите име које ће представљати ваше пословање и користити га на свим начинима комуникације компаније. Региструјте име фирме за сликање са својом секретарицом државне канцеларије. Накнаде се разликују у зависности од стања у којем се налази.

Направите правни посао за своју компанију за сликање. Посетите веб страницу Интерне пореске службе да бисте добили савезни идентификациони број послодавца за сврхе подношења пословних пореза. Посетите канцеларије градских власти да бисте утврдили да ли је потребно лиценцирање или сертификација која је потребна за пословање у Вашој области. Разговарајте са осигуравајућим агентом како бисте добили осигурање за ваш нови бизнис. Обратите се адвокату ако вам је потребна помоћ при састављању уговора како бисте законито заштитили своје пословање прије него што уђете у мјесто за почетак сликања. Унајмите рачуновођу да припреми ваше финансијске извјештаје и пореске папире на крају године.

Изаберите базу операција за вашу компанију за сликање. Ово може бити или радња код куће или зграда коју изнајмљујете или купујете. Сачувајте све записе у вези са пословном локацијом за пореске сврхе. Ако одаберете локацију изван куће, осигурајте да она задовољава ваше основне захтјеве за сликање, као што је укључивање мјеста за испирање четкица, тестирање и мијешање боја и довољно је велико за похрану ваше опреме.

Хире паинтерс. Како ваш посао расте, наћи ћете се да требате више времена да припремите понуде и папире за добијање нових послова и да ће вам бити потребни неки квалитетни радници који ће вам помоћи у вашем послу.

Оглашавајте своје пословање у својој заједници и околним заједницама. Користите телефонски именик, новине и из уста да рекламирате свој нови бизнис са сликама. Поставите пословну Фацебоок страницу и замолите све своје пријатеље и породицу да им се допадају и дијеле са свима на њиховој листи пријатеља. Подијелите визиткарте како би ваше име држали пред људима за вријеме када имају нови пројекат. Покрените веб страницу како бисте онлине рекламирали своје контакт информације и поставите галерије пројеката које сте довршили на својој Фацебоок страници или Инстаграму.

Ставке које су вам потребне

  • Паинт брусхес

  • Ваљци

  • Паинт Траис

  • Ладдерс

  • Боја

Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем