Како започети успјешан фитнес Јаззерцисе Бусинесс

Јаззерцисе фитнес курсеви укључују плес са високом енергијом аеробика са кицк-бокингом, пилатесом и јогом. Настава је постављена на музику која укључује јазз, функ, цоунтри и Топ 40 жанрове. Типична 60-минутна класа укључује загревање, кардио сегмент, тренинг отпора и период хлађења. Јазз-класа се одржава у многим заједницама Сједињених Држава и многим другим земљама. Јаззерцисе фитнес бизнис нуди прилику за изградњу вишезначног Јаззерцисе бренда. Производи повезани у Јаззерцисе-у укључују одјећу за вјежбање или Јаззертогс, фитнесс ДВД-ове и производе везане за фитнесс.

1.

Изаберите одговарајући Јаззерцисе пословни модел. Као Јаззерцисе инструктор франшизе, поседујете све часове ваше франшизе. Можете их сами научити или запослити друге инструкторе да их проводе у ваше име. Настава обухвата традиционалне Јаззерцисе часове, Јуниор Јаззерцисе за децу и Јаззерцисе Лите, Јаззерцисе класу слабог утицаја. Алтернативно, можете посједовати Јаззецисе пословну франшизу без да сами подучавате наставу. У тој ситуацији поседујете и управљате часовима које предају други инструктори Јаззерцисе-а.

2.

Организујте свој Јаззерцисе фитнесс посао. Изаберите пословну структуру Јаззерцисе са сертификованим јавним рачуновођом који је упознат са пословањем фитнеса или клуба здравља. Упознајте се са комерцијалним осигуравајућим агентом са јаком одговорношћу. Посетите канцеларију свог градског или окружног службеника за добијање пословне дозволе и питајте ваше државно министарство прихода ако се порез на промет односи на вашу услугу.

3.

Изаберите локацију у Јаззерцисе фитнес центру. Започните мали Јаззецисе бизнис са изнајмљеним простором за вежбање и проширите се на наменски Јаззерцисе центар када дозволе потражње. Као другу опцију, успоставите Јаззерцисе фитнес центар са сопственим декором и грађевинским знаковима. Одмах ћете успоставити пословни идентитет, иако ћете имати веће трошкове покретања. Обезбедите да локација фитнес центра има лак приступ главном путу, доста паркинга и да је у складу са захтевима за зонирање.

4.

Испуните квалификације инструктора или власника. Попуните документацију за инструкторе франшизног инструктора и захтјеве за ЦПР цертификацију. Закажите почетни преглед покрета са управником округа Јаззерцисе; ово илуструје ваше физичке способности и способност лидерства. Након онлине здравственог и фитнес теста, и радионице на којој ћете представити неколико Јаззерцисе рутина, добићете одобрење за франшизу. Власници пословних франшиза присуствују само радионици специфичној за пословање.

5.

Запослите инструкторе за фитнес који су цертифицирани у Јаззерцисе. Регрутујте инструкторе из ваших ентузијастичних редова ученика или разговарајте са вашим управником округа о могућим инструкторима у вашем подручју. Инструктори могу бити цертифицирани за подучавање формата укључујући традиционалне Јаззерцисе, Јаззерцисе Боди Сцулптинг и Јаззерцисе Екпресс, 30-минутну верзију за ученике са ограничењима распореда.

6.

Наручите опрему за тренинг. Многи Јаззерцисе тренинзи укључују сегмент тренинга отпора који користи тежине руку и бендове отпора. Наручите ове артикле, као и јога простирке и отпорне кугле за подне вежбе, од продаваца опреме за фитнес или онлине трговаца.

7.

Продајте свој Јаззерцисе пословни центар. Покрените Јаззерцисе фитнес центар уз цјелодневно свечано отварање. Украсите ваш простор за вежбање или фитнес центар, и проведите бесплатне течајеве. Спонзорирајте сатове за јазз производе и користите попуњене обрасце за пријаву за будућу маилинг листу. Поставите рекламу за Јаззерцисе на здравствене и фитнесс странице локалних новина. Подијелите летке љечилиштима, врхунским салонима и кафићима.

Тхингс Неедед

  • Документација пословне структуре
  • Документација осигурања
  • Пословна лиценца
  • Лиценца за порез на промет (ако је применљиво)
  • Ознака за изградњу фитнесс центра (ако је примјењиво)
  • Писмено одобрење за зонирање
  • Апликација инструктора франшизе (ако је примјењиво)
  • ЦПР сертификација
  • Апликација за пословну франшизу (ако је примјењиво)
  • Редослед опреме за вежбање
  • Велика отварања
  • Формулари за пријаву за велика отварања
  • Стопе огласа за велике новинске огласе
  • Флиерс
Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем