Како да покренем пословање на аутоматима за продају?

У данашњем ужурбаном друштву, аутомати су се развили у индустрију вредну 42 милијарде долара. Као предузетник, можете отићи на ово тржиште покретањем посла са аутоматима. Са новим бизнисима који се појављују сваки дан, има доста простора за паметног предузетника. Пословање аутомата вам омогућава да почнете са малим новцем који већ имате, избегавате да узимате кредите и финансирате овај споредни посао са тренутним. Изаберите одрживе локације за ваше машине или набавите успостављену руту за успех.

Иоур Бусинесс Цхоицес

Имате три главне опције које можете изабрати када покренете пословање вашег аутомата.

  • ДИИ од темеља. Пробајте ову опцију ако имате пуно продаје и пословног искуства јер пружа најјефтиније трошкове покретања и омогућава вам да покренете мали. Међутим, то захтева највећу инвестицију вашег времена.

  • Купите постојећи посао. То вам штеди време док купујете већ успостављене машине на доказаним рутама. Међутим, трошкови покретања су већи и могу бити чак 500.000 долара за куповину предузећа.

  • Францхисе. Франшиза је најбољи модел ако желите решење "кључ у руке". Главни недостатак је то што обично захтева већу почетну инвестицију и сталну накнаду за ауторска права. Примери опција франшизе за здраве хране у трговини укључују КармаБок Вендинг, Здравије 4У Вендинг, Натуралс2Го и људске

Гдје ставити своје аутомате за продају

Локација је једна од најважнијих ствари у пословању аутомата. Потражите локације са много пешачког саобраћаја као што су ресторани, кафићи, тржни центри, биоскопи, средње школе, колеџи и апартмани.

Вендинг Мацхине Лиценсе

Неке државе захтевају од вас да имате дозволу продавца да управља пословањем аутомата. На пример, у Мериленду морате добити дозволу за аутомат за продају од продавца окружног суда у земљи у којој се налази ваша машина. Међутим, у Мериленду вам није потребна дозвола за аутоматске аутомате за цигарете, часописе, новине, папирнате чаше, папирне убрусе, поштанске марке, салвете, сапун или навлаке за ВЦ шоље. Пошто се прописи о аутоматима разликују, проверите правила ваше државе. Цандимацхинес.цом обезбеђује директоријум правила за лиценцирање аутомата сваке државе.

Које врсте производа треба да ставим у своје машине?

Врста производа зависи од вашег циљног купца и локације. Генерално, размотрите ових пет ствари при избору производа:

  • Укусна храна. Ако врста производа које пружате не одговара профилу укуса људи на локацији аутомата, нећете продавати никакве производе.

  • Нутритион. Здравије јело постало је велики тренд у пословању аутомата. У 2013, УСДА је покренула иницијативу Смарт Снацкс ин Сцхоол која поставља савезне смјернице за количину калорија, масти, шећера и натрија које су дозвољене у школским грицкалицама.

  • Лов цост. Смањите трошкове куповином директно од произвођача.

  • Познати брендови. Укључите познате робне марке зато што је већа вероватноћа да ће их корисници купити.

  • Нека буду заинтересовани. Повремено додајете нове ставке својим аутоматима да бисте заинтересовали купце.

Добијање одговарајуће опреме за посао

Многи нови власници пословних аутомата праве грешку купујући машине пре него што обезбеде локацију. То може бити проблем јер можда немате праву машину за локалне демографске податке. На пример, ако купите машину која узима само кованице и стављате је у пословну зграду, изгубићете посао јер канцеларијски послови не носе много промена. Размислите о томе да на вашој машини имате читач кредитних картица са даљинским надзором - за 32% је већа вероватноћа да ће потрошити више. Ова технологија вам такође омогућава да потрошите мање времена на путовање између машина да бисте их поправили и обновили. Можете бити у току са њиховим статусом из удобности свог дома. Два произвођача читача кредитних картица и система даљинског надзора су УСА Тецхнологиес и Наиак. Ако добијете ЛЦД екран на својим машинама, можете укључити локално циљане рекламе и додати привлачну особину за своје клијенте.

Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем