Бесплатна почетна помоћ за мала предузећа

Бесплатна помоћ је доступна из јавних и приватних извора како би се помогло оснивање или проширење малих предузећа. Већина ове помоћи укључује едукацију и обуку власника бизниса о томе како ефикасније водити пословање са савјетима о организацији, буџетирању, маркетингу и планирању раста. Помоћ се нуди путем интернета, преко телефона или лицем у лице.

Помоћ владе

Администрација малог бизниса (СБА) је примарни извор информација америчке владе за мала предузећа. Нудећи низ програма за пословну помоћ директно или у партнерству са другим јавним и приватним програмима, СБА представља онлине помоћ о писању пословног плана, савјета за буџетирање и водича за процјену почетних трошкова. Објашњења о различитим пословним структурама које би компанија могла да изабере, од појединачних власника и партнерстава до друштава са ограниченом одговорношћу, корпорација С и корпорација Ц, такође су доступна. Поред тога, СБА подржава кредите са ниским каматама и ризични капитал за квалификована мала предузећа.

Помоћ близу куће

У САД-у су смештени СБА центри за развој малих предузећа (СБДЦ) који администрирају једнократну помоћ власницима малих предузећа, било да се ради о старт-уп компанији или успостављеном бизнису. СБДЦ се финансира од стране СБА, појединачних држава, приватног сектора и образовних институција како би се пружиле бесплатне или јефтине информације, савјетовање, обука и техничка помоћ. СБДЦ се налазе у свакој држави, у Дистрикту Колумбија и на територији САД-а, а многе државе имају неколико регионалних локација.

СЦОРЕ

СЦОРЕ је бесплатна и повјерљива савјетодавна служба за подузетнике, која нуди онлине и особне услуге у 364 уреда широм земље. Раније познат као Служба корпорација пензионисаних руководилаца, СЦОРЕ је непрофитна асоцијација која привлачи својих 12, 400 добровољних саветника из радних, као и пензионисаних, власника бизниса и руководилаца. Он служи као ресурсни партнер са СБА за индивидуално власнике бизниса и нуди семинаре и онлине радионице.

Кредити са ниским каматама, технолошки грантови

Почетак бизниса увек тражи савезне грантове, често узалуд. Иако СБА подржава кредите с ниским каматама, она не додјељују грантове директно предузећима. Грантови могу бити доступни од стране федералне владе, али већина тих грантова је за специјализоване области од интереса, као што су истраживање нове енергије, зелене технологије и напредне науке, првенствено кроз Програм за истраживање иновација у малом бизнису (СБИР) и Смалл Бусинесс Програм за трансфер технологије (СТТР). Онлине клириншка кућа за све федералне грантове налази се на Грантс.гов.

Привате Хелп

Интернет нуди бројне сајтове са савјетима власницима малих предузећа са различитим резултатима. БусинессОвнерсИдеаЦафе.цом је бесплатан сајт који нуди савете о старт-уп и малим пословним питањима. Овај сајт повремено нуди информације о изворима финансирања и периодично нуди сопствене грантове предузетницима. Ентрепренеур.цом је још један бесплатан сајт који нуди велики број чланака и блогова чији је циљ покретање бизниса, маркетинг, онлине пословање и друго.

Рецоммендед
  • управљање запосленима: Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Шта треба да се чува у досијеу запослених?

    Запошљавање запосленог није лак задатак. Посао мора бити у складу са државним и савезним законима о запошљавању који се односе не само на запошљавање и задржавање појединаца, већ и на питања као што је вођење евиденције о запосленима. Поред законских обавеза, предузећа морају да воде тачне и актуелне евиденције, тако да у будућности могу да избегну конфликте. Послодавац се може позвати на евиденцију ако се појаве проблеми у
  • управљање запосленима: Најбоље праксе за операције позивног центра

    Најбоље праксе за операције позивног центра

    Цалл центар је одељење које се бави великим бројем одлазних и / или долазних позива за сврхе тражења нових клијената, преузимања наруџби клијената и пружања корисничке подршке. Да бисте водили ефикасан и исплатив позивни центар, разумите најбоље праксе које користе други успешни позивни центри. Постављање циљева Поставит
  • управљање запосленима: Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Како надокнадити трошкове запосленима који користе платни списак у КуицкБоок-овима

    Можете додати ставке платног списка на записе запосленика КуицкБоокс запосленика да бисте пратили и обрачунали накнаде које уплаћујете запосленима за трошкове које ваши радници имају. Примери трошкова које можете изабрати да надокнадите укључују километражу за пословне путнике, трошкове оброка и смештаја за службена путовања и трошкове ун
  • управљање запосленима: Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Три фактора који објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао

    Према истраживању ЦареерБуилдер.цом из 2009. године, 40 посто радника у Сједињеним Државама рекло је да имају проблема остати мотивирани на послу. Различити фактори објашњавају зашто запослени постају немотивисани да раде свој посао, али понекад менаџери погрешно идентификују шта управо узрокује да њихови радници губе свој погон. Препознавање Према чланку из јуна 2009. године у часопису Подузетник, новац мотивира, али не дуго. Много одрживији облик мотивације је признање за добро обављен посао. Чак и ако је ваша фирма покренула повишице у протеклој години, можда ћете се и даље наћи с немотивира
  • управљање запосленима: Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Колико времена вам је потребно да поднесете раднички пример?

    Компензација радника је систем осигурања радника који су повријеђени на послу. Систем пружа медицинске накнаде за повређене раднике, као и накнаде штете за било које време изгубљено са посла. Поред тога, раднички комби штити послодавце од тужби за одговорност сваки пут када се радник повреди. Свака држава одређује основне законе и правила која регу
  • управљање запосленима: Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Ствари које треба рећи да регрутују запослене да раде за вашу компанију

    Највреднији кандидати за посао ће имати неколико понуда које треба размотрити. Знајући како да пласирате вашу компанију као место где треба да донесу своје вештине је кључ да осигурате да ваш посао има таленат који је потребан да би се максимизирао његов раст и потенцијал профита. Полазећи од постављања посла и током процеса регрутације, неопходно је знати шта вас издваја и како запослени имају користи од вашег малог бизниса. Спомените мале ствари Иако су бенефиције као што су здравствено осигурање и 401 (к)
  • управљање запосленима: Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Идеје за циљеве учинка за прегледе на крају године

    Ефективни прегледи на крају године су они на којима се радни учинак запосленог оцењује на основу јасно дефинисаних циљева. Такви циљеви треба да се утврде током претходне године, на основу инпута и супервизора и запосленог. Запосленик је одговоран за рад на постизању циљева, а супервизор за праћење напретка запосленог, евидентирање његових постигнућа и идентификовање подручја којима је потребно побољшање.
  • управљање запосленима: Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Како зауставити људе од разговора превише на послу

    Непрекидни разговор на послу може да омета и може да смањи продуктивност и ефикасност. Неки разговори су важан начин за подстицање сарадње и пријатељства међу запосленима, али када разговор колеге почне да омета вашу способност да радите свој посао, можда је време да га замолите да престане. Ово може представљати проблеме, јер не желите да будете груби или да изгубите сарадњу и поверење на послу - поготово ако је он ваш шеф или линијски менаџер. Често је потребан тактичан приступ. 1. Користите невербално сигнализирање да бисте
  • управљање запосленима: Управљање записима и етика

    Управљање записима и етика

    Предузећа често воде евиденцију о својим пословима, укључујући информације о клијентима. Менаџери за евиденцију рутински се сусрећу са изазовима који могу представљати етичку кризу, као што је неправилно откривање, измена, уништавање или ускраћивање евиденције. Одговарајућа структура управљања документима захтијева од оних који су задужени да практицирају професионалну етику како би осигурали повјерење и клијената и запосленика. Професионална етика се може посматрати као систем